文档介绍：积极心理学课程论文
题目:
积极心理学感想
姓名:
曹培亮
学院:
动物科技学院
专业:
动物科学
班级:
动科124班
学号:
15112410
2013年11月29日
南京农业大学教务处制
积极心理学感想
动科124班曹培亮 15112410

说实话,积极心理学我对此并不是很了解,因此只能够利用一些浅显的知识及其字面意思来揣测本科目的相关表意,可能存在很多不足之处或者不准确的地方,还望见谅。积极心理学创始人赛里格曼曾从美国大都会人寿保险公司的15000名员工中筛选出1100人作为观察对象,对其进行5年的长期追踪后发现:具有积极情绪的经纪人业绩比那些常常表现出负面情绪的人高出88%,而负面情绪的人的离职率是积极者的三倍。就此状况,我想在此从以下四点为大家谈谈我本人对积极心理学的认识和感悟。
一、积极心理学的重要性
虽说积极心理学从形成至今仅十几年时间,目前正处于发展的阶段,但是如果你因此想试图对它作出全面的评价我想还为时过早了点吧。但值得肯定的是它必定有值得我们给以其仔细而又慎之又慎的思考。积极心理学是一种新的研究方向新的学科,是对心理学的一种新的认识和理论结构。通过对主流心理学的纠正,给现存的心理学内容与形式以补充。从长远看,积极心理学的重要性,可能不在于其提出的任何特定的假设和规则,而在与其为心理学乃至整个社会,提供了以新的方法看待人类的生存和问题的解决,而新的方法、新的思维的出现则是一门学科向前发展的动力之一。可以肯定的是,不论积极心理学是否会遭遇和人本主义心理学一样的命运,但它必将推动心理学向前发展,帮助一些人们积极面对生活,积极奉献社会,也许它们的奉献和积极的热情将会推动一些企业以及其本人的前途发展。因此说积极心理学可以帮助更多的人以积极心态面对一切,帮助他们更进一步。
二、积极心理学在组织中的作用

企业以及任何组织的发展都需要一些热情,积极,有能力,有奉献精神的有志青年来实现。而如何能够让组织的成员的信念和思想判断朝向更加积极的一面?这恐怕是每个企业管理者
或者组织领导者都十分关注的问题。不管企业发展到哪个阶段,领导者们都不可避免地为企业层出不穷的各种问题而焦头烂额。企业外部的市场问题当然日日忧心,但对于任何一个为了某种目标聚集起来的组织来说,更为头疼的是来自组织内部的种种矛盾。重要的不是如何解决实际问题,如何安外,因为在更多的时候,问题的消解并不等于激活组织的积极因素。企业说实了,也就是一些为了某种目的而聚集起来的组织,为了达到企业的目标,是需要每一个员工的辛勤付出的,是需要我们每一位成员的存在。当然这一切,还得来源于我们每一位员工的积极面对,只有,我们每一个人都积极面对企业面临的问题,积极的参与企业活动,为企业全心全意付出。故员工的积极性将直接带动着整个企业的发展,不仅是体现着企业的精神面貌和企业文化这么简单。

三、乐观与悲观的对比
悲观的人的特征是相信坏事都是自己的过错,发生的坏事一定会持续很久,并且会毁掉一生的一切。而乐观的人遇到同样的厄运时,会认为现在的失败是暂时的,每个失败都有它的原因,不是自己的错,可能是环境、坏运气或其他因素带来的后果。比如,面对考试失败,悲观的人往往认为都是自己不好好复习,能力差,这次考不好意味着永远考不好