文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
中小私营企业激励机制研究
姓名:王红梅
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:舒华英
20060610
中小私营企业激励机制研究中文摘要中小私营企业在中国经济中占有着越来越重要的作用。人力资源管理,特别是有效的激励机制,已经成为影响中小私营企业发展的重要因素。本文研究分析了目前中国私营企业激励机制现状及存在的问题,并重点选耿了公司进行深入分析,指出了中小私营企业的激励机制,必须随着经营环境的变化和知识员工的特点,做出相应的改进和完善西方市场经济非常发达。在企业人力资源管理、激励机制等方面,国内企业与西方企业相比,有很大的差距。通过中西方企业激励机制的比较研究,提出了公司的激励机制进行了改进和完善方案,力求更好地吸引人才,有效激励,形成良好的激励机制,增强企业的综合竞争力。公司的激励机制改进和完善方案,在工作实际中进行了初步尝试,已经收到一定的效果,对于中小私营企业,特别是中小私营企业有一定的普遍意义。关键词:中小私营企业激励机制问题研究改进
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导师签名:——娌巫と掌冢日期:圭ǎ河日期:塑ǎ豪申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇保密论文注释:本学位论文属于保密在杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤7潜C苈畚独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名:关于论文使用授权的说明家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅:学校可以编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。
第一章绪论研究背景及意义经过二十多年的经济改革,中国私营经济得到了飞速发展,在投资、就业、币规利润的荧图有这佯⋯”确一’¨深刻譏‘喝顺孜颐亲钪匾W什薩溉出口等方面发挥了重要作用。掘统计资料显示,中国私营经济已经占中国总量的百分之四十以上,是国民经济的重要支柱。年,中国的私营企业数已达蚧В右等嗽蛉耍丛觳亿元,。私营企业促进了中国脑龀ぃ岣吡巳嗣裆钏剑怪泄晌H界最大的制造基地和重要的出口国家,在投资、就业、出口、知识创新和知识产权、国有企业重组、税收等方面发挥了非常关键的作用。中国加入泄么戳诵碌耐贫Γ币泊戳诵碌难沽Γ私营企业而言是机遇大于挑战。私营企业在具有独特优势的同时,在很多方面仍存在着问题与弊端。随着市场经济的逐步发展,私营企业不适应市场经济发展的因素同益显现,这些不利因素在改革与发展中制约着私营企业的步伐,使私营企业出现了两极分化:一些先天条件虽然不是太好的企业,但由于有较强的市场适应能力,较好的抓住了机遇从而得到了飞速发展。相反,有些曾经辉煌的私营企业,却被市场经济的各种冲击波击倒了,最后衰败灭亡了。导致后一种结果的原因很多,但其中最重要的一个原因是企业没有一个好机制,即没有一个很好的调动员工队伍积极性、吸引员工使员工忠诚于企业的激励机制。相对而言,私营企业比较弱小,本来就缺乏人才,吸引力不足。如果有好的激励机制,企业就能吸引并稳定一批杰出的管理者,就能带出一支优秀的员工队伍,就能创造出好的效益;如果没有良好的激励机制,企业最终将被市场经济的大海吞没。面对奶粽剑泄乃接F笠得媪僮叛暇目佳椤H俗魑!肿罨钤的生产要素,历来是企业域重要的资源。住市场经济俜⒄沟慕翊螅笠档木争晚到底是人彳’的竞争。现代社会,谁捌有了人爿‘并激励了人/#蛊浞⒒恿俗大的潜能和作用,谁就会在竞争胱ブ鞫匚唬突岫勒槛⊥罚故跗笠盗于刁苤亍@笸跻淮J倍窃觯骸澳憧梢阅米呶业牟铺、资氽和客户,仳要帮下我们仓业的全翻:⋯年我依然足钏铁大王”。存技术。●:州、北京邮人学硕,学位论义第垂
第二章中小私营企业激励机制现状及存在问题研究目的塞业叁兰堕土堂垡丝苎笙ň根据年成长型中小企业发展报告》中的调查数据显示,=刂碌祝泄哂蟹ㄈ俗矢竦闹行∑。,胀泵磕暧炙劳蚨嗉遥核接F笠涤一切。由此可见,随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的同益增强,对于私营企业来说,要想从新的现实中成功胜出,就必须强化和完善激励