文档介绍：保安公司员工请销假管理制度
第一章总则
一、目的: 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、队员填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除;
(二)病假:最长为3个月,并取消工资及各种补贴、全勤奖;
(三)工伤假:按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意,取消各种补贴、全勤奖,如个人行为造成将另行处理。
(四)婚假:凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天,含节假日),取消各种补贴、全勤奖;
(五)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,取消各种补贴、全勤奖);
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续,须以电话向中队长报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下:
(一)中队长级以下人员,假期三天内由各中队核准,三天以上报以队长,由队长审批,送办公室备案。
(二)中队长级人员,由队长审批,送办公室备案。请假期间工作必须安排妥善。
四、请假以小时为最小单位。
五、队员的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司队员请假除因急病不能自行呈核可电话告知中队长代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
八、本公司队员请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
十、请假者必须将经办事务交待其他队员代理,并于请假单内注明。
十一、本公司队员依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十二、本公司队员换班,依照本制度执行,报以中队长,如有私自换班者以旷工论处。
天津保安服务总公司机场分公司
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和