文档介绍：公司劳保福利发放制度
2011-12-31 13:58:15 来源:
第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工
第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作;总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章福利的种类和发放标准
第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴
(1)、工作餐补助:公司管理人员工作餐补助,发放标准为每人每工作日3元(根据考勤天数计算,出差执行差旅费管理办法),随每月工资一同发放。监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
(2)、市内交通费补助:公司管理人员每人每月40元市内交通费补助,随每月工资一同发放。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为40元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。
(3)、节假日补助:每逢节假日,企业为员工发放节假日补助;标准为:元旦200元/人;春节400元/人;三八妇女节200元/人(所有女员工);六一儿童节100元/每儿童(限定18周岁以下子女;隔代子女不予发放;夫妻同在一个单位只按一人发放)。国庆节300元/人,中秋节300元/人。发放标准为:已过试用期;连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
(4)生日补助:每逢员工生日时(以员工身份证出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼100元,并发送生日祝福。发放标准为:已过试用期;连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
(5)劳保补助:所有在岗人员每人每月50元(外聘固定工资人员除外)。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为50元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。
(6)防暑降温费:所有在岗人员每年6月,7月,8月份每人每月100元防暑降温费。发放标准为:(根据当月考勤天数计算,出勤20天以上为100元/人,出勤13天—20天减半,出勤天数不足13天不再发放)。
第六条取暖费补助
(1).在职人员按工资前三项发放取暖费;
(2).①见****期满学生与公司签订劳动合同的,本人不在公司单身宿舍住宿的按标准发放取暖费
②见****期满学生未与公司签订劳动合同的;在公司单身宿舍住宿的;及不在公司单身宿舍住宿但占用房间的一律不再发放取暖费。
(3).实****生不发放取暖费;
(4).外聘人员在公司工作满一年以上,即上年度11月15日前结束试用期的发放500元/人取暖费,每递增一年加100元,上限标准为不超过本人月工资。在取暖期间,凡不在岗人员一律不予发放取暖费。
(5)已经放取暖费,离职时取暖期未结束的,应返还未到期取暖费金额。施工间歇期取暖费减半发放。已经发放的从当月工资中扣除。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。