文档介绍：薪酬管理制度
第一章  总则
第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。
第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。
第二章  权责
第四条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第六条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第七条人力资源部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。
第三章  薪资结构及相关规定
第八条人员的薪资结构为:  基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它;
第九条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤,全勤天数以外,加班工资以每天10元计算。
第十条基本工资部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表):
第十一条绩效工资按基本工资的30%为基数,根据各系统各部门的绩效考核标准,核算不同人员的月绩效工资。
第十二条公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定,每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者,均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会批复。
第十三条通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在个月的工资中调整。
岗位工资级别表
岗  位
基本工资
级  别
一级
二级
三级
四级
五级
行政办公人员
部  长
2000-2600
2000
2150
2300
2450
2600
代理部长
1750-1950
 
副部长
1600-2000
1600
1700
1800
1900
2000
代理副部长
1350-1550
 
主管(高级专员)
1200-1600
1200
1300
1400
1500
1600
代理主管
1050-1150
 
文员
专    员
1000-1200
1000
1050
1100
1150
1200
高级文员
800-1000
800
850
900
950
1200
内    勤
600-800
600
650
700
750
800
注:1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。    2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核,最终按董事长审批执行。
第十四条每到晋升月份的薪资调整,由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。
第十五条管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。
第十六条补贴部分,有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。
标准如下:
1、职称,职称补贴分中级、高级,必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的,主管以下人员享受,每月分别给与补助40、60元;
2、学历,学历补贴分中专、大专、本科及以上,每月