文档介绍：公家庄联小饮水安全管理制度
为进一步加强学校饮用水卫生,保障学生的饮水安全,依据《生活饮用水卫生监督管理办法》、《学校卫生工作条例》和《公共场所卫生条例》的要求,制订本制度。
(一)保暖桶或锅炉贮水卫生监督管理要求
1、水质符合《生活饮用水水质卫生规范》;
2、定期清洗保暖桶或锅炉;
3、有定期清洗的记录;
4、清洗人员和锅炉工必须进行健康体检,持证上岗;
5、清洗时,宜采用流动蒸汽等物理消毒方式。
6、供水房应加锁,每日清扫,保持清洁,每周消毒一次。
(二)桶装饮用水卫生监督管理要求
1、生产桶装饮用水的企业有有效的食品卫生许可证;
2、使用的饮水机有有效的食品卫生许可证或涉水产品卫生许可批件;
3、水质应符合桶装饮用水标识的标准;
4、对饮水机有定期清洗消毒的制度并予以落实;
5、有定期清洗消毒饮水机的记录;
6、饮水机消毒宜请专业机构进行,若学校自行清洗消毒的,从事清洗消毒人员应有有效健康体检证明,并按清洗消毒规程操作;
7、清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件;
8、定期对水质进行抽检。
(三)沙滤水卫生监督管理要求
1、使用的石英砂等水处理材料有有效的涉水产品卫生许可批件;
2、使用的输配水管材、管件有有效的涉水产品卫生许可批件;
3、水质符合《生活饮用水水质卫生规范》(2001年);
4、定期对水质进行抽检;
5、有定期更换水处理材料的制度并予以落实;
6、有定期更换的记录;
7、长期停用,恢复使用前有管道清洗消毒记录。
(四)、为确保学生的饮水安全,学校应做到:
1、保证学生足量饮用水;
2,热水温度必须达到100度,以方便学生饮水;
3、关注桶装纯净水卫生质量,重视饮水机的消毒管理,定期消毒,确保师生用水安全;
4、有专职或兼职人员负责学校饮水安全;
5、有专职或兼职人员负责对学校使用的制水、供水设备的维护和保养;
6、制订饮水突发污染事件的应急处理办法。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。