文档介绍：创建全面无烟卫生单位奖惩制度
为响应县委、县政府关于“创建全面无烟医疗卫生机构”、“无烟城市从卫生部门做起”的倡议,本院将积极营造无烟环境,争创无烟单位,在本单位全面实施禁烟。为保证各项禁烟措施的落实,特制定员工禁烟奖惩制度。
第一条、全面实施《关于开展列烟医疗卫生机构建设活动实施方案》,全体员工(含外聘人员及零时工)必须认真学****禁烟相关政策,自觉接受争创无烟单位专题培训,自觉为争创无烟单位作贡献。
第二条、严格遵守禁烟规定,所有室内场所均不准吸烟,亦不得穿工作服在吸烟处吸烟。如有违反按《评分实施细则》有关违纪处罚规定,发现一次扣除考核奖50元,,予以通报批评。
第三条、在工作场所内不得接受外来人员的递烟,否则按第二条处罚。
第四条、按要求执行控烟巡查、监督,对外来人员在本单位工作场所内有吸烟行为的,在场员工应主动劝阻,不得纵容。如发现外来人员在本单位工作场所内吸烟,按吸烟点所在科室制度执行不力扣科室年终考核1分。
第五条、如有违反禁烟规定行为的员工,按《评分实施细则》有关违纪处罚规定取消先进个人、文明职工的评比资格,所在科室不得参与年终先进科室的评比。
一、有下列情形之一者惩罚:
1、科室无控烟领导小组,控烟计划、实施办法、奖惩制度(少一项处罚50元)
2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟(处罚50—100元)
3、科室内有员工穿工作服在吸烟区吸烟(一个人处罚50元)
4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚50元)
5、室外吸烟区设置不符合要求(应远密集人群和必经通道,通风良好,并有明显的引导标示)(处罚
50—100元)
6、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚50元)
7、科室领导未掌握全科职工吸烟情况(处罚100元)
8、科内未完成每的两次控烟知识培训(每少一次处罚100元)或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(少一样处罚100元)
9、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚50—100元)
10、医务人员未掌控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚50—100元)
11、门诊部无自制控烟宣传资料(处罚100元)
12、门诊、住院部、各科室、病房及等候区、无明显禁烟标识(处罚50—100元)有烟头(一个处罚50元)
二、有下列情形之一者嘉奖:
1、成历劝阻同事或者员工吸烟者
2、成功劝阻外来不员吸烟者,并对其进行控烟宣传
3、在争创无烟医疗机构卫生工作中,成功戒烟的员工给予嘉奖
4、在争创无烟医疗机构卫生工作中有突出贡献的负责人或员工
2010年4月20日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、