文档介绍：杭州阳光工具有限公司
厂部规章制度
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按时上下班,不论计件或计时,迟到或早退10分钟以内2元,10分钟以上至30分钟 5元,30分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。
上下班严格执行打卡制度(以指纹打卡机为准),严禁不打卡,打卡过程必须有秩序,排队等候;打卡过程中碰到指纹不能识别,请找相关部门组长签字方可生效,(其中故意不打,发现一次扣2元;故意损害机器发现一次扣100元,机器损坏照价赔偿,确实因工作原因而忘记打卡由主管签字作相应处理。)
不请假均以旷工处理,白天与晚上旷工各均扣10元;病、事假提前一天请假,严禁当天由别人代请假(其中病假需医生证明,事假需有事假条),请假由组长签字且上一级领导批准后方可请假。
上班严禁穿拖鞋、短裙;进入厂区域内必须穿上工作衣,佩戴工作牌;发现工作衣没穿,一次扣2元,工作牌一次没戴扣1元,且做到衣作整洁,精神抖擞;工作满一年者离开本厂,押金退还,同时工作衣送给本人;不满一年者离开,押金不予退还。
严禁在生产区内吸烟,乱扔烟头及其他废弃物,发现一次扣2元,在弄不清楚情况下,吸烟人每人扣2元;在车间内吸烟发现一次扣5元,且车间内发现有烟头,该车间吸烟人员每人扣2元(注:吸烟应在公司指定地方);严禁喝酒后上班,发现一次扣10元。
保持厂区卫生整洁,不乱扔瓜皮果壳(包括厂区内范围);每天上下班必须关掉工作灯、电风扇等所有电器开关,发现未执行者一次扣2元,并打扫好包干区卫生,每月一次大扫除(每个部门由该部门的负责人组织)。
新进员工试用期为1个月,表现差的厂部根据情况可以随时辞退,工资发放按协议规定执行;员工本人提出离厂,一个月内扣除试用培训费100元,然后按照相关程序结算工资;1个月以上员工辞职,必须以书面形式提前提出,厂部3天答复,工资结算与其他交接根据相关程序进行(具体参见解聘与辞职制度)。
积极维护工厂利益,爱护工厂,以厂为家,严禁将本厂产品私自拿走(自用或送人),并将新产品信息透露给外单位,更不允许有偷窃行为,必须做到尽职尽忠,积极维护本公司利益并接受上级领导管理。
不服从管理人员分工或分工后消极怠工,低效率工作,甚而以不会做、没做过为理由请病、事假来拒工者,发现一次扣15元,一个月连续两次拒工者扣20元/次,三次以上扣30元/次并辞退出厂,连续一个月内旷工3次者作为自动离职,并按相关程序处理。
10、厂部操作电时必须有2个人同时在场,严禁一个人操作。
11、场内电火、油火及其他应注意用相应的灭火器灭火,并当机立断切断电源,在不涉及到人生危险前提下,立即采取补救措施。
12、公司设立门卫,其职责主要负责全厂日常人生安全,业务、采购、销售车辆的日常正常进出和其他应敬义务,对员工私人财产(手机、钱包、交通工具等)不设立保管义务,员工一旦丢失,厂部一律不予赔偿,请各位员工妥善保管好自己物品。
13、全体员工应努力工作,积极上进;公司在发展,产品在更新,不进则退,要求能尽快熟悉新产品的专业知识,使自己不被淘汰;老职工做好传、帮、带工作,树立自己形象,积极发展自己的作用。
2006年12月发布 2006年12月执行
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公司福利待遇
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公司实行职工工龄工资,每一年(包含刚满