文档介绍：材料科学与工程学院
2011-2012学年团干部考核制度
材料科学与工程学院团总支
2011年10月
目录
考核目的 2
考核原则 2
考核对象 2
考核办法 2
团支部干部考核办法 2
团组织例会考核办法 3
青年红色根据地考核办法 3
其他 3
考核结果及公布情况 4
附表一: 5
附表二 6
附表三 7
附表四 8
附表五 9
附表六 10
附表七 11
附表八 12
附表九 13
附表十 14
附表十一 15
考核目的
共青团员是党的后备干部队伍的重要组成部分。建立考核制度是加强团干部队伍建设的重要措施,是掌握团干部思想、学****工作情况的有效途径。考核结果是团干部选拔使用、奖惩晋升、任免的重要依据。建立团干部考核制度,有利于使我院团总支工作进一步制度化、规范化,加强院总支对团支部建设的指导,增强团支部活力,提高团支部战斗力,充分发挥团员的先锋模范作用,全面推进我院基层团支部建设。
考核原则
1、实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。
2、民主公开原则:在考核中广泛听取意见,确保考核结果全面准确。考核的结果将在青年红色根据地上公布。
考核对象
材料科学与工程学院各团支部团干部。
考核办法
团支部干部考核办法总分60分
(1)、每学期始末及时上交团支部工作计划和工作总结,按照上交材料质量酌情给分,团支书,组织委员,宣传委员每人都交,每人2分(总分6分)
(2)、鼓励号召广大共青团员参加各类政治学****活动,及时整理、上交团员证注册,按时收缴团费,不按时上交者每次扣4分。(总分8分)
(3)、要求对上级团组织下达的任务及时传达到位,传达不到位者每次扣1分,没有传达者每次扣2分。(总分4分)
(4)、及时上交团组织生活记录(周二晚上10:00之前交到负责自己团支部的干事),没有记录,上交不及时或记录不完全者一次扣1分。(总分5分)
(5)每次团组织生活前,及时上交团组织生活策划书(电子档交到院团总支组织部公共邮箱,邮件附加文件名与邮件主题应该统一,例“11941第3次团组织生活总结”,并且打印一份,校团委会在团组织生活检查中随机收取),正文用仿宋-GB2312,四号字,标题仿宋-GB2312,三号字加粗;没有策划书、上交不及时或策划书不合格者每次扣1分。(总分5分)
(6)、每次团组织生活结束后,及时上交团组织生活总结(需附加多张照片,邮件附加文件名与邮件主题应该统一,例“11941第3次团组织生活总结”)、新闻稿(一张照片,邮件附加文件名与邮件主题应该统一,例“11941第3次团组织生活总结”);上交电子文档,正文用仿宋-GB2312,四号字,标题仿宋-GB2312,三号字加粗;没有总结、上交不及时或总结不合格者一次扣1分;新闻稿当天晚上10:00前发到公共邮箱,团组织生活总结周二晚上8:00前上交,新闻和团组织生活总结各6分。(总分12分)
(7)、加强本支部团活动的宣传力度,要求每次活动及时布置会场、做好与团组织生活相关的宣传工作的准备,按照宣传程度与效果酌情给分。(该项纳入团组织生活检查表中考核)
(8)团组织生活检查得分,按照每次团组织生活检查得分的20%计算。(总分20分)
注:团支书作为基层团支部和院总支之间交流的主要干部,要按时向院团总支组织部汇报支部情况,并及时传达院团总支下达的各项任务;三位团干部应互相配合,协调,保证工作的顺利进行;由院团总支检查各支部学风建设的开展情况,学期末各项评优中将各支部学风建设作为重点基础考核依据;根据活动组织效果酌情加分,效果极差支部取消优秀评比资格。
团组织例会考核办法总分20分
要求团干部准时参加例会,总结工作情况,汇报工作计划,交流工作经验,对院团总支工作提出建议。
(1)、无故缺席者扣1分/每人/每次;
(2)、,迟到两次者扣1分/每人,迟到两次以上者扣3分/每人;
(3)、;
(3)、,视情况程度取消扣分;
(4)、,两次点名者扣2分/每次,两次以上被点名者扣5分/每次;
注:1、通报批评无故缺席者。
2、精品团会按照团干部例会考核。
青年红色根据地考核办法总分20分
(1)、各支部团干部应每星期至少三次(团支书应至少登陆四次),登陆“青年红色根据地”,并积极进行学****与工作上的交流。依据登陆次数,每周登陆次数不足者发现一次扣1分。(满分7分,分别为团支书3分,组织委员和宣传委员各2分,组织部每周都会统计)
(2)、各团支部团干部每星期应在“青年红色根据地”发帖至少一次,回帖至少2次。(满分9分,三位团