文档介绍：售楼部安全管理方案
为进一步加强销售现场的安全管理,维护销售现场人员和财产的安全,促进案场销售工作的顺利进行,特制定本制度。
案场专设保安人员,负责维护销售现场人员和财产的安全。
案场保安人员的工作由行政人事主管负责监督、指导。如保安人员的工作表现无法达到岗位要求,主管应及时与售楼经理协调沟通,提出整改要求,甚至调换保安人员。
保安人员应自觉遵守案场的各项规章制度,服从命令,听从指挥,不得无故缺岗。
保安人员在值勤工作中,应忠于职守,着装统一整洁,行为规范化,不得出现不文明言行,不得与客户发生争执。
保安人员对售楼大厅及门前区域的安全负责,有权利和义务组织闲杂人员进入大厅。
保安人员负责接待迎送看房客户。当有客户进入接待大厅时,保安人员应及时将门打开,微笑示意并敬礼。
当有不当或不发人员在售楼大厅或门前滋事时,保安人员应对其进行劝阻;当无法劝阻时,应迅速向上级领导报告。
保安人员应经常检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患,防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不发侵害案件的发生。
保安人员应以标准的交通指挥动作指挥客户车辆的停放,对待定的目标进行看护和守卫,同时保护客户安全。
保安人员因玩忽职守、工作失职而造成的工作失误及重大事故,将追究其相应责任。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职