文档介绍：安保部日常考核管理制度
为加强安保部内部管理,强化经警业务能力,保证经警积极的工作态度,并根据安保部实际情况,特制定本管理制度。
考勤制度:
1、作息时间:
长白班上午7:30—11:30; 下午 13:30—17:00
倒班人员白班7:30—19:10
夜班18:40—8:10
2、早7:30,晚18:40准时开班前会,如通勤车晚点,按通勤车到厂时间为准,五分钟后开班前会。凡开班前会迟到者罚款10元;迟到者在通勤发车前10分钟仍不到厂者按事假处理。
请假制度:
1、请事假必须提前一天申请,经领导同意后方可有效(请事假者扣除当班工资),本月请假累计2天, 不参加奖金分配和优秀经警评比。
2、申请串班当事两人,必须提前一天同时提出申请,经领导同意后方可串班,并正常做考勤;每月串班2次以上的,不参加奖金分配和优秀经警评比。
三、旷工处理制度:
凡旷工一次者扣除当班工资,另加罚100元(当月累计三次以上者给予辞退)
四、不服从领导、在规定时间内完成不了领导交给任务的(有特殊原因的,提前说明),罚款50—100元。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期