文档介绍：安全生产办公会议制度
为及时掌握厂安全生产状况,协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大问题,强化部门协作配合,提高安全监管工作效率,根据上级有关法律法规及规章制度,特制定本制度。
一、厂安全生产办公会议每月召开一次,由厂长召集主持。
二、安全生产办公会议参加人员:
(一)副厂长、副总工程师
(二)各科室负责人
三、安全生产办公会主要职责
(一)组织学习上级有关法律法规和安全生产方针、政策,传达上级安全会议精神,落实责任。
(二)分析研究安全生产情况,制定有关安全生产的措施、规定、制度、规划,督促落实相关法律法规、规章制度和厂有关重大决策。
(三)分析、总结、安排、部署安全工作,对存在的重大不安全问题及时研究,制定措施。
(四)研究制定安全培训教育计划和安措资金的投入、使用计划。
(五)研究通报隐患治理落实情况,对隐患排查治理不及时的单位和责任人进行处罚。
(六)总结当月安全工作,安排部署下月安全工作。
四、安全生产办公会内容
(一)生产单位与科室行政正职述职。
(二)汇报安全生产存在的问题和隐患排查治理情况。
(三)总结分析上月安全生产情况,安排部署当月安全生产工作。
(四)研究解决安全生产存在的重大隐患和挡手问题。
五、厂主管部么负责做好记录。

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、