文档介绍：销售报酬的计算方法:
新时代营销人员是公司的重要销售力量,其主要职责是销售产品、服务顾客、帮助公司拓展产品品牌、渠道、市场的占有率。
所有新时代营销人员将严格按其个人销售业务计算报酬。
销售报酬表
职级
净营业额(BV)单位:万元
销售佣金比率
营销员
2
%
高级营销员
8
%
业务主管
24
%
业务经理
72
%
区域经理
216
%
高级营销经理
1080
%
营销总监
5400
%
注:净营业额(BV)--税后营业额
导入条件
、高级营销员及业务主管月薪工资的管理经费支持既底薪+提成;业务经理及以上给予:经营支持产品支持客户支持开业支持培训支持专业宣传推广。
:建渠道、开分店、单元市场复制,表现为培育并发展经销商。经销商与公司形成出海舰队(合伙人),军团效应。
为了激励广大营销人员积极销售、稳步成长,不断达至更高目标,公司进一步完善营销人员晋升制度。通过努力销售产品、服务顾客,拓建并维护营销市场及渠道网络达至企业与营销人员共同发展。
营销人员称号
晋升条件
报酬
营销之星
通过“基础营销课程”培训及考核,应具备下列条件之一:
当月个人销售额(BV):达到8万元。
直接或间接培养一位“营销之星”。
直接或间接在不同的市场培养两人以上成为“营销之星”。
底薪1500元
+
销售提成
高级营销员
在任何连续的12个月中有3个月被评为“营销之星”并通过“高级营销员营销课程”培训和考核。
底薪1500元
+
市场报酬
+
个人销售提成
业务主管
培养3个高级营销员,并通过“业务主管基础营销课程”培训和考核。
底薪1500元
+
市场报酬
+
个人销售提成
业务经理
培育并服务3个独立而稳定的业务主管的市场单元,并通过“高级营销课程”培训和考核。
市场报酬
+
个人销售提成
区域经理
培育并服务3个独立而稳定的业务经理的市场单元,并通过“基础管理课程”培训和考核。
市场报酬
+
个人销售提成
高级营销经理
(被核准经销商资格)
培育并服务5个独立而稳定的区域经理的市场单元,并通过“高级管理课程”培训和考核。
市场报酬
+
个人销售提成
营销总监
(被核准高级经销商资格)
培育并服务5个独立而稳定的高级营销经理的市场单元,并通过“领导管理课程”培训和考核。
市场报酬
+
个人销售提成
特别奖励计划
为鼓励稳健成长,推出特别奖励,奖励计划如下:
业务主管
每年免费国内旅游一次
业务经理
每年免费国内旅游一次+年底花红
区域经理
每年免费国内旅游一次+年底花红
高级营销经理
每年免费国外旅游一次+年底花红
营销总监
每年免费国外旅游一次+年底花红
新时代新能源科技有限公司的营销模式
如果你能配合公司的市场推广活动,独立开拓市场,直接或间接服务市场那么你的报酬是:
如果你没有市场基础业绩,本月销售实单2万元,那么你的报酬是:
1500元(底新)+2万元×3%=2100元--------------- 营销员
假如你协助并服务四个营销员,完成每人2万元实单销售,并且配合公