文档介绍：天津大学
硕士学位论文
基于企业社会责任理念的JS公司人力资源管理研究
姓名:辛艳平
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:汪波
20080501
中文摘要自上个世纪末期,欧美经济经过二战后的发展,大多数企业经过了血腥的原始资本积累,通过吞并、合并、合资、并购等方式,其工业社会化进程中的企业经过兴盛、衰退与进步的洗礼,以及优胜劣汰的市场经济的汰换,使具有规模的跨国国际型企业发展成型,于是这些跨国企业就开始了推行产品对社会及消费者的回馈。具体表现为企业社会责任理念的形成如下:本世纪初欧盟就设立了一个目标,即到年“欧洲经济应成为世界上最具竞争力、最具活力的知识经济,保障可持续发展,创造更多更好的就业机会和更强的社会凝聚力”。为此,有家跨国公司和家欧洲国家组织为会员单位的欧洲企业社会责任协会对此做出了积极反应。他们不仅提出了责任竞争力的概念,而且把企业社会责任融入到企业经营的主流,把其视为企业战略的重要组成部分,视为企业生存和长远发展的重要前提。在这种理念的倡导下,一些欧洲企业的责任竞争能力也得到了极大的提高。为维护其品牌形象,树立企业的道德风范,在企业各项利润关系链点上推行起社会责任,负起了督促及监督合作厂家履行社会责任,以实现其产品各个生产环节供应链上企业责任的履行而扩大其品牌的社会影响力,让消费者信赖其品质的承诺,于是欧美客户便实施了对其品牌产品分包商的各类型人权验厂。企业社会责任,实际上,对于它的诉求是来自于消费者的。本文通过对公司从客户要求人权验厂,逐步了解推行社会责任,积极履行社会责任,解析了公司基于企业社会责任理念的人力资源管理优化方案的设计与实施,完善企业管理制度的过程,分析研究得出劳动密集型企业在劳工荒的社会背景下,要克服人力资源管理中缺工这一严重的“瓶颈”,只有通过企业履行社会责任才能使企业树立起良好的社会形象,创造良好的企业品牌形象。从而可知企业只有积极主动履行社会责任才能吸引人才的加入,才能发扬企业文化的优势,巩固劳资关系,也是解决公司新的发展战略目标实现过程中人力欠缺的“瓶颈”问题。关键词:人力资源管理;责任竞争力;社会责任;人权验厂;贸易堡垒
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粼一虢孝纪子学位论文作者签名:字扬手R约签字日期:眇沪∥年厂月/矿日签字日期:沙参年岁月彳独创性声明学位论文版权使用授权书伽晁暝耭或撰写过的研究成果,也不包含为获得丞洼太堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解丞洼太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丞洼太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:’
研究的背景及意义研究背景第一章绪论殖化帚一早.√庠中国经济的发展经过计划经济到市场经济的完全转型,中国企业已进入国际市场,与国际大买家合作。随着经济社会的发展,人们的价值观、消费观和社会发展观都在发生改变,一些跨国公司开始认识到,公司的可持续发展与环境、社会的关系不再是分离的、对立的,而是相互促进、相互协调的。履行企业社会责任,不仅可以增进职工的忠诚感和归属感,巩固劳资关系,也可以更多地赢得顾客的青睐和消费者的满意,对企业的可持续发展是有利的。因而国际买家为了维护其社会公众形象,树立企业品牌形象,要求其产品生产各环节的供货商都必须要履行社会责任。并逐步演变成要与国际大买家合作,其中很重要的就是要通过国际买家的验厂,特别是以纺织企业为代表的劳动密集型的企业,劳工的待遇、工作环境安全以及环保情况都是欧美买家验厂时所关注的。而中国加入烂匙橹螅泄弥鸩较蛲耆ǖ氖谐【米P停闹业出口配额的渐进式开放,由市场需求主导市场竞争的自由经济,使外贸加工的“门槛”降低,为保护本土经济的发展,因而“人权验厂”演变成外贸出口接单中一种新型的“贸易堡垒”。景盛针织集团公司虺艼是ヌ婀馄放泼喾凹庸ど钠业,即劳动密集型的服装生产商,在改革开放前是在台湾以接单承包毛衣后整加工的企业,是一个四兄弟经营的家族企业。国内推行改革开放以后,经济特区推行独资企业“三免两减半”、“免抵退”的税务政策、及三来一补加工免税、合资建厂等各类优惠政策,沿海城市便利的运输条件吸引了众多台、港同胞到特别经济开发区投资建厂。公司也未放过这良好的时机,经过多次的考查,在年于苏州投资设立的毛衣生产厂正式投产。在国内政府的各类优待政策及支持引导下,