文档介绍：山东大学
硕士学位论文
经营者人力资本价值计量研究
姓名:王迅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:谢永珍
20080320
迅期:Ⅳ论文作者签名:皇坐∞原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签
摘要成为各国、各企业所追逐的对象,选拔、吸引、培育优秀的经营者,已经成为国资本的价值以及对经营者实施合理的激励,需要明确经营者人力资本价值的决定要素以及对经营者人力资本价值进行正确的计量,本选题基于这一背景而展丌相本文在对经营者人力资本价值计量研究中,一方面关注经营者人力资本与一共性和把握经营者人力资本特性的基础上对经营者人力资本价值进行了计量,并影响经营者人力资本价值的要素为:经营者人力资本存量、经营者个性特征以及的基础上,本文构建了经营者人力资本价值计量模型。为了克服由于经营者创造不完整等缺陷,本文采用间接性的非货币计量方法对经营者的人力资本价值进行本文以山东省的经营者为实证研究对象,在发放调查问卷并收集整理的基础经营者人力资本是企业中最具价值的人力资本。它的价值不仅体现在为企业创造超额收益,它还是其他类型人力资本创造价值的关键。因此,经营者越来越家和企业一项长期的、关乎生存与发展的战略性任务。为了有效提升经营者人力关研究。般人力资本的共性,一方面特别关注经营者人力资本的特殊性,在掌握人力资本结合调查数据进行了实证研究。在吸收以往研究者的研究成果和对经营者人力资本的理解基础上,本文认为组织环境三个关键要素。在对经营者人力资本价值特征及影响要素进行深入分析价值的利润分成等原因所造成的经营者人力资本价值确认时分割主观性强、数据计量。上,采用因子分析法确定出解释经营者人力资本价值的个因子,分别为经营者工作经验因子、经营者健康因子、经营者教育程度因子、经营者创新能力因子、经营者市场应变能力因子、经营者领导能力因子、经营者战略决策能力因子、经营者个人魅力因子、经营者情绪品质因子、经营者责任品质因子、经营者职业道德品质因子、经营者权力因子、企业协作因子、企业规模因子以及这些因子与其构成指标之间的定量关系,然后通过改进标度的层次分析法确定这些因子对经营者人力资本价值贡献的权重,从而构建出经营者人力资本价值计量模型。山东大学硕士学位论文
这对于丰富经营者人力资本价值计量在国内外的研究成果,指导经营力人力资本培育以及经营者激励等均具有积极的创新意义。关键词:经营者人力资本;价值决定要素;因子分析;计量模型在本文的研究中,较为系统地从经营者个性特征、经营者的人力资本存量以及组织环境三个维度对经营者的人力资本价值进行了计量,这在国内的相关研究中尚属首次。此外,本文通过调查研究,构建了经营者人力资本价值计量模型,山东大学硕士学位论文
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髀研究背景代经济增长的主要动力和决定性要素,并通过计算发现—年美国人力资本投资收益比物质资本投资所产生的收益要大得多。他指出:同期美国物质资本投资额增加了倍,物质资本的收益值增加了倍;而人力资本的投资额仅增术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争同趋激烈。在以知识为基础,以会发展的最重要的战略要素。学习、应用、创造知识、信息的能力与效率,将成为决定一个的重要标志。美国著名经济学家舒尔茨指出:“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是更多地依靠人类智慧的丌发”;英国首相布莱尔说,在现代经济中,知识、技能和技术培训备受重视,政府必须经济非常重要,人才有利于提升澳大利亚的智力资源水准,最大程度地实现创新多年来物质资本一直被认为是价值创造的核心要素,并且物质资本的稀缺性和可获利性使其成为了一种必须有偿使用的经济资源,物质资本雇佣劳动,物质资本所有者分享企业收益的理念也一直处于绝对统治地位。然而,新经济增长理论的证实,人力资本质量的提高,对就一个国家或地区经济增长的贡献比物质资本和人口数量的增加更多,科学技术和人力资本在生产力中的作用份额日益增大。联合国开发计划署年度人力资源开发报告》指出,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,