文档介绍：人力资本的效用与企业价值之关系研究
内容提要--人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性,它们之间所签定的契约是不完备契约,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高,但总有一半左右的企业其商誉为负。
关键词: 人力资本商誉垄断
Abstract "The effectiveness of human capital (or value) is created for the enterprise value, the use of cost includes both the labor remuneration, including its physical capital of the waste, inefficiency, lost opportunities and other economic losses caused by , whichever is greater than the difference between the average part of the market known as the over-effectiveness of human capital. because of capital and labor force in the market, the asymmetry between them signed the lease contract is plete, enterprise, and the formation of human capital's monopoly, which occupies the effectiveness of its excess, this is the source of enterprise goodwillformation and maintenance by a variety of internal and external factors. enterprise will happen each increase or decrease in goodwill Change will keep on being spent, so its measurement and amortization period should be limited. Every enterprise goodwill efforts to improve their society are the result of improved labor productivity, but there is about half of the total enterprise of its goodwill negative.
Key words: human capital goodwill monopoly
目录
1. 人力资源与人力资本的概念
2. 商誉的来源
商誉产生的前提条件
人力资本的超额效用
企业与劳动力之间的不完备契约
商誉的变化
3. 商誉的计量属性
4. 商誉的确认
自创商誉
外购商誉
5 商誉摊销
前言 21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济,这一不久前多数人尚为陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野,它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局,而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用,而人力资源或其表现形式——人力资本与企业商誉之间则存在着某种内在联系。本文试从新古典经济学的角度,就人力资源(或人力资本)与商誉的关系、商誉的本质以及商誉的会计处理等有关问题展开讨论,以求找到管窥商誉本质的新视角。为此,我们先从人力资源和人力资本的概念说起。
1. 人力资源与人力资本的概念
人力资源与人力资本是两个涵义不同的概念,它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。首先,就人力资源来看,它属静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口