文档介绍：中山市新华皮具有限公司
发行单位:
人力资源部
文件编号:
XZ-ZY-13
页次: 共1页第1页
文件名: 快递管理制度
制定日期:
2013年7月1日
修订日期:
版本:
一、目的:
及时有效的控制快递的进出,并对快递单位进行系统的归纳与划分,避免出现丢单、丢物等现象。
二、适用范围:全公司
三、内容:
,收发快递人员请到保安处收发;
,可委托保安或其他同事代办;
,如快递费为我司支付的,请在快递单上写明投寄内容与订单详细信息,否则保安拒绝代理寄发;
,如有需要费用支出时,保安一律不代理收存;
,请自行到保安处领取,如果快递费为我司支付的,请在快递单上写明投寄内容与订单详细信息;
,由保安即时统一保管;
,保安员以日为单位,每日上交快递单给财务部出纳员,并做好上交快递单的交接记录;出纳员每日对所收快递单进行登记。
拟定
孙吉生
日期
2013/07/01
核准
日期
快递单交接记录登记表
月份:
日期
份数
签收
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
9号
10号
11号
12号
13号
14号
15号
16号
17号
18号
19号
20号
21号
22号
23号
24号
25号
26号
27号
28号
29号
30号
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。