文档介绍：考勤管理制度
一. 目的
,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。
(以下简称“本公司”)全体在职正式员工。
注:正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。
、监督执行部门及考勤的管理;
,员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。
(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员。
,方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备,并在次日上午填写《考勤说明表》,不按公司流程处理者,按迟到或旷工处理。
,并填写外出登记表,否则按外出办私事处理。
,一经发现,乐捐100元。
,须事先填写《出差登记表》(附件3),经部门最高负责人、总经理签字后方可生效,并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人,并在到岗当日补妥书面手续,《请假申请单》(附件4)同时送人力资源部备案。
,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。
:
时  间上班时间下班时间
(冬季)周一至周五 08:30M 12:00AM (冬季)
13:30PM 17:30PM (冬季)
(夏季)周一至周五 08:30AM 12:00AM (夏季)
13:30PM 17:30PM (夏季)
,上班时间一到,立即投入工作状态。因临时情况需调整工时,由公司另行通知。
、下午下班后两次打卡制(面部识别考勤机)。每位员工务必自觉遵照执行。
。
,特殊岗位的管理人员因对外业务较多,经总经理批准后可不打卡,但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查,发现在工作时间内不在工作地点,则加倍处罚(免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范,并报管理中心备案)。
(员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时前通知部门经理,经认可后可不到岗,但需在24小时内办理病、事假手续)。
迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
:在规定上班时间后到岗,超出上班时间5分钟以后(含5分钟)的视为迟到。
:在规定下班时间前离岗,离下班时间5分钟以内的视为早退。
:
(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为;
(2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为;
(3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;
(4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;
(5)超过2小时未到岗(或离岗),且无正当理由的行为;
(6)请假原因不属实的行为。
、早退处罚标准:一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒,三次(含)以上每次乐捐50元,四次每次乐捐80,依此类推,月累计无故迟到10次,与其沟通如无特殊原因劝其离职。
(离岗)2小时以上,4小时以内者,;未按规定时间到岗(离岗)<4小时以上者,按旷工1天计;,扣发基本日薪一天;旷工1天,扣发双倍基本日薪;当月旷工累计1天以上、3天以下(含),扣发50%当月基本薪资;员工连续旷工3天以上(含)或当年旷工累计达10天(含)以上者,依情节严重公司有权解除其劳动关系。
:(1)国家规定的法定节日(元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天)。
(2)部分节日()女员工可享受此假期,若当天为休息日,则不获补偿;
(3)因宁夏属于特殊区域,回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为准。
:公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。
1、年假标准:
(1)工作1年以上不满3年的:5天(工作日)
(2)工作3年