文档介绍：投入品管理制度
一、严把基地农业投入品管理,堵住农药残留源头,对基地使用的农业投入品,必须符合质量安全标准的产品,由基地负责人造册登记、跟踪检查、印发农户使用手册、指导农户按规定使用。
二、建立基地投入品连锁经营和定点销售点,充分发挥产业化龙头企业的作用,按照服务基地,方便群众的原则,有计划地建立农资连锁店和定点销售,将基地使用的肥料、农药直接配送,确保使用安全。
三、抓好技术培训,严格按照无公害、绿色食品标准和技术规程组织生产,确保产品质量安全,认真贯彻“关口前移”的指导方针,推广实用技术,广泛开展技术培训,开展科学用肥、保护产地环境,使用高效低毒农药,生物农药进行综合防治病虫害。提高农户科技知识,落实各项技术措施和管理制度。
四、我公司对种植基地的农业投入品投放点开展不定期的质量抽查工作,确基地使用的农业投入品符合相关标准。
五、我公司加强对农药、化肥等投入品的检查,禁用农药、化肥一律不准在种植基地使用。
六、发挥群众的监督职能,鼓励群众对使用违禁投入品的农户进行举报,如情况属实,对举报者给予一定奖励,对被举报者我公司已经核查所属事实拒收种植产品等处罚。
七、各种植基地要有专人负责投入品的使用记录。
八、建立生产管理档案和责任可追溯制度。生产基地农户要按照规定,全面建立生产管理档案,我公司每月一次对基地投入品使用情况进行检查,发现质量安全有隐患和违规用肥料、农药的,应当及时纠正和追究有关人员的责任,并公开进行警示,做到源头可追溯、流向可跟踪、信息可存储、产品可召回。
农业投入品使用管理制度
(GB4285)、肥料合理使用准则(NY/T496)的要求,合理使用化肥、农药、兽药、农用薄膜等农业投入品。
(兽医)站统一采购、统一配供,并及时做好配供记录,多余投入品应分别保存,确保帐物平衡。
,科学使用投入品,严格执行农药安全间隔期和配方施肥标准,严格禁止各类禁限用投入品的使用,禁止各类破坏耕地质量的一切行为。
,详细记载投入品名称、来源、用法、用量、使用与停用日期,并将台帐妥善保存,保存期两年。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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