文档介绍：孙文健组长在集团公司2011年政治工作会上的报告
融入中心  创先争优
努力提高神华党的建设科学化水平
一、2010年政治工作回顾
2010年,集团党组认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,以深入开展创先争优活动为主线,紧紧围绕“科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番”发展战略,始终坚持把政治工作融入企业中心任务,努力提高党的建设科学化水平,在推动神华科学发展的进程中发挥了新作用、呈现了新亮点。一年来的主要工作是:
(一)围绕贯彻落实好党组“1号文件”,在推进思想政治建设、基层组织建设、制度建设以及企业文化建设、团青工作中取得了新突破。
着力推动学习型党组织建设,提高领导干部驾驭全局的能力,先后组织了4次党组中心组学习,在总部机关举办了7次专题讲座。各子(分)公司组织中心组学习90多次,领导干部撰写政治理论文章315篇,发表12篇。全集团设立了18个业余党校和31个培训中心,。34名基层党务干部参加了中央党校国资委分校组织的脱产培训。
修订了13项党建工作制度,建立了党建工作考评体系和党务工作信息报送制度,全年编印《党建工作动态》18期。神东煤炭集团制定了基层党委、党支部、党员发挥“三个作用”的目标路径及考核办法,国华电力、新街公司、房地产公司修订了党建工作各项制度,规范了党建基础性工作。
以贯彻党组“1号文件”为契机,组织10个调研指导组检查指导基层党建工作。全集团新增专职党务人员510人,配齐配强了2510个党支部的书记。完善了党组织参与重大问题的决策机制。在新成立的企业中建立了党的各级组织。在神宁集团公推直选成功的基础上,神东煤炭、国华电力、国华能投、神朔铁路四公司的10个基层党委、291个党支部、21个共青团组织实行了公推直选,34个基层党委开展了党代会常任制试点。有效落实了党务公开制度,促进了基层党内民主建设。煤制油公司采用会议、通知、内网公示栏、内刊等形式公开党务信息,保障了党员的知情权。国华能投每季召开一次党员大会通报党内工作情况。
修订了《企业文化建设纲要》和《企业文化手册》,完善了VI视觉识别管理办法,开展了“神华之歌”征集工作。子(分)公司积极构建各具特色的企业文化。国华宁海发电厂“演绎毛巾拧水的成本文化”、神宁集团灵新煤矿“地层深处诠释感恩文化”入选中央企业文化建设优秀案例。
以“青春·责任”为主线,集团领导与青工面对面解答青年关心的问题,鼓励青年员工成长成才。深入开展读书和青年论坛活动,全年汇编青年论文124篇。开展青年思想调研,发放调查问卷19384份,及时了解青工思想动态。开展青年创新创效活动,“神华杯”中央企业青年创新奖成功举办,集团参评项目取得“一金两铜”的好成绩。与安监局联合组织“青年成长、安全相伴”演讲比赛,各企业组建了青安岗员队伍,制定了管理办法,组织青安岗员开展“零点夜查”。成立了集团公司青年志愿者组织,举办了授旗仪式,青年志愿者积极参加“神华杯”国际采煤技能邀请赛等重大活动,开展扶贫帮困志愿服务,展示了青工风采。与中央团校联合举办了神华共青团干部培训班,进一步加强了共青团干部的素质建设。在全集团青工中开展了“五创、五争”活动,引导青年员工创先争优,全集团获得上级及团中央青年文明号、“五四”红旗团委、青年岗位能手等各类先进称号19个,《中国青年报》以“8万青年与责任共同成长”为题,对集团的共青团工作进行了报道。
(二)围绕“抓融入、促发展,提升神华党的建设科学化水平”活动主题,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标,创先争优活动呈现出新活力。
坚持把创先争优活动始终融入生产经营全过程,成立了以分管领导为组长的10个调研指导组,掀起了比学赶帮超热潮,争创了安全效益好业绩,集团各项生产经营指标均创历史最好水平,连续6年在国资委经营业绩考评中获得A级,并被评为“中央企业经营业绩考核工作先进单位”。
明确了集团党组、基层党委(总支)、基层党支部、党员领导干部、广大党员五个层次的创先争优标准,使党员和党组织在创先争优活动中对有标准、创有方向、争有目标。
开展了以“共创共争、共享共赢、共同发展”为主题的共创共争活动,把全集团145家外委施工单位的1734名党员纳入到创先争优活动中,统一标准,统一考核,统一表彰,并将活动开展情况作为工程招标的一项基本条件,形成了齐争共创的良好局面。
出台了《深入开展“共产党员献爱心”活动实施方案》、《党员扶贫帮困基金使用管理办法》,“七一”期间,37191名在岗党员捐款504万元,资助19名困难党员和200多名困难群众。向郭明义爱心团队救助的白血病患儿捐款10万元。出资2亿元成立了“神华公益基金会”,启动了“希望小学援建工程”、“白血病和先天性心脏病患儿援助计划”。