文档介绍：母婴同室医院感染管理制度
一、母婴同室每房间18m2~20m2,~,每名婴儿应有一张床位,~1m2,每个房间不超过3组母婴床位。
二、母婴一方有感染性疾病时,应与其他正常母婴隔离。产妇在传染病急性期,应暂停哺乳。
三、医务人员应严格执行手卫生制度,接触婴儿前后均应认真实施手卫生;患有皮肤化脓及其他传染性疾病的工作人员,应暂时停止与婴儿接触。遇有医院感染流行时,应严格执行分组护理的隔离技术。
四、母婴同室应保持环境清洁,空气清新,室内定时通风换气,必要时进行空气消毒;病房整洁,无污渍、灰尘;地面湿式清扫,遇污染即刻消毒。卫生洁具分室使用,用后晾干。
五、病床应湿式清扫,一床一巾,床头柜等物体表面应每天清洁,一桌一抹布,用后消毒。温箱、室内用品、母婴床、家具等物体表面每日用清水擦拭,遇污染随时消毒。
六、产妇哺乳前应洗手、清洁乳头;哺乳用具一婴一用一消毒;隔离婴儿用具单独使用,双消毒。
七、婴儿所用眼药水、扑粉、油膏、沐浴液、浴巾、治疗用品等,应一婴一用,避免交叉使用。新生儿被服、尿布、浴巾等物品应消毒或灭菌处理。
八、严格探视制度,控制探视人数,探视者应着清洁服装,洗手后方可接触婴儿。在感染性疾病流行期间,禁止探视。
九、母婴出院后,其床单元、保温箱等,应彻底清洁、终末消毒。
十、新生儿疫苗接种室及疫苗的管理符合相关规定,接种时严格执行无菌操作和手卫生制度。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民