文档介绍：天滓臆么笱研究生学位论文密级:一基王槿糊绽盒迁兰』的高撞厶茎动奎测证丕统班究珏蕉及应用论文题目:分类编号:——蟹篚型盐篡扭毡助教直数援号:鲤堑塞甜醴郜逸垩忌莸学生姓名:申请学位级别:亟±申请专业名称:熬直遮丕堂研究方向:指导教师姓名:专业技术职称:提交论文日期:单位代码:地学
摘要目前,如何搞好人才测评,推动我国的人才测评事业的蓬勃发展,已是摆在每一位人才测评工作者殛莉的重要问题。应天津师范大学人事处的要求,为研究人才测评在高校中的应用,并推动人才测评廒用在高校人力资源管理中的不断发展,本文将主要在如何优化人才测评方法手段方两,做比较详细的探讨与研究。主要工作包括:口协助天津烬范大学人事处分剐设计个体人才和人才群体的测译指标体系;口研究多缀广义模糊综合评判理论在测评过程中的运用,建立模型;口制作测评软#口组织测试软件,完善测评指标体系和软件功能。本文在深入研究多级广义模糊综合评判算法的基础上,为满足赢校中器类用户的使羽需求,运用痵与痵相结合的系统结构、远程访问等先进的系统开发技术,提出了蒸于模糊综合评判理论的街校人才动态测评系统的算法模梨及解决方案。系统由五个予系统构成:个人用户端予系统、二级学院端予系统、职熊处室端予系统、管理决策端予系统和服务器连接子系统。其中,服务器连接予系统是用来在痵模式下连接局域网内管瑗决策端子系统和服务器豹中间件。本文的研究成果在理论和实践上都具有重要的意义。理论上,既使天津师范大学在人力资源管理中对人才测评豹研究有了熏大突破,也使本文作者在将多级广义模糊综合评判理论运蠲到人才溺湃的过程中对模糊理论豹研究有了长足的进步:实践上,既使天津师范大学人才测评工作完成了由“原始”囱“现代”鲍转变,并肖效降低了主观判断的失误率,也使决策人员可以全方位、多侧面、快速准确地得到测评结果,从丽极大的节省了人力物力资源。通过对系统进行测试,测试者普遍认为该系统的蠲户界黼友好,评价内容详细、有效,系统运行稳定,使用过程安全,可大大提升离校人才测评工作的公正性和准确性。但由于本系统的设计开发是一个动态反馈和循环的过程,需要在实际应用中不断进行修改与完善。关键词:人才测评,模糊综合评判,,对称加密舞法,甆天津师范大学硕貉宦畚
签名:氢霆⋯名:蝉一餐名:尊剃醺麓:——独创性声明学位论文版权使用授权书究戒栗,穗不靓禽为获褥基连夔莲叁鲎或其它教育梳构翦学位或诞书使稻过的材料。C芴陕畚脑邝朊苎墒葑袷卮鞑枚本人声明骶譬交的论文蹩我个人在导师糖警械牧拙浚琠:〖叭∪炀惭芯砍枪>∥所知,除了文中特别加以掾注和致谢的地方外,论文中不镪禽其能人已经发表绒撰写避的研与我~瓣工作豹潮惑对本磷究所傲赡侄弼赏献均汉在论文中撵了明确的说明并表示了谢意。零人究垒了孵天津爆藏丈学蒋芙像錾、健矧学位论文的瓣定,即:举搜膂投将学键论文镌全帮或部分内褰编入商关数据库进行检索,并采用影印、缩印绒扫穗等复制手段保存、汇编戳供查嬲爨桡佟c砸庋4仰掖兰咱趁庞蚧顾徒宦畚奈痈篡搴痛排獭
,不仅可以了解他的现有水平,丽虽可发现饱发展,鎏迦瞬庞肴瞬湃禾随着社会和科学技术的迅猛发展,世弊各函对如何合理地利用人力资源给予了极大昀关注,并作了大量研究。我国历来非常重视科技人右的测评、选拔、任用,有过德才兼备、瑟主集中制等原剡性标准和完备的组织制度,为社会主义革命和建设的胜利提供了保障。随着改革开放豹逐步深入,经济发展势头迅猛,备行业急需一批综合素矮较高的创新型科技人才,但传统的科技人才任命和聘用制度存在诸多不足之处,特别是现今信息时代的飞速发展,使褥传统的办法与新融期的实际越来越不协调:过去的原则性标准过于笼统,靠领导人和领导班子的头膝去分车斥、判断,往往难以避免凭印象做出评价丽带来用人上的失误。尤其是在知识经济时代,人力资源逐渐成为继自然资源和资本之后的一种重要竞争因素,对人力资源管理理论和方法豹研究不断深入,全面歹二发和管理人力资源,包括入力资源成本、价傣与质最分析、人才豹预测、配曩与娥划等。其中,人才测评是重要的环节和慕础性工作。本文涉及的人才测评包括两方面的功能;个体人才测评和人才群体测谖。个体人才测评是一套用于确定特定人员工作适应往的标准化的客观程序。它根据一级事先确定好的标准,对应聘人员的特定工作知识、技术、能力以及态度进行准确的衡量,依据特定工作的要求、职责和需要,对参加测评人员的测谣结果进行分橱评价。这样,遂过人才测评,就可以确定应聘人员中哪些更有资格来承担这一工作。可见,对人才素质加以科学的测评,是识剐人的好办法,它能絮的潜能,不仅找到他最合适的岚饺:雨且可为蚀进行职业生涯规划。正因为如此,人才测评得到了人们酱遍的认可,被国内外人士竟相应用。据统计,碧前美国每年有数十万人接受测评,其中绝