文档介绍：I2014(2624)
盱阃管理与弹性工作制木
内蒙古财经大学经济学院赵秀丽
摘要:时间在多学科领域中均有探讨并受到了不同的重视程度。对于经济领域
时间更具有特殊的意义,对时间的组合和利用方式带来不同的生产效率。在当前
一些国家和企业中,通过对工作时间的重组构建起了一种新型的工作模式和雇佣
模式——弹性工作制。基于此,本文阐述了时间在资本增值中的意义,以及弹性工
作制的实施本质,并进一步阐明了弹性工作制的实施条件。 I
关键词:时间管理;弹性工作制;资本积累,实施条件
7292A20953151(2014)64008504
‘
一、引言:时间管理的重要意义过的事情了。在时间的微观尺度中,对工作日的
在时间显得日益稀缺的当前,如何管理好个安排和管理对于个人的意义远不止于此。在历
人时间和公共时间以及别人的劳动时间成为一史上,“对工作日、工作周、工作年郊倨和
个值得关注的问题。在时间的宏观管理尺度中, 工作生涯泄赝诵菽炅的斗争在短期和长期
时间体系主要是由市场和国家来确定,市场通过一直都存在,而且这一斗争仍然伴随着我们。这
所要做的工作以及时间与金钱的交换关系来安显然是资本主义历史的基本面,也是资本主义生
排时间。国家则通过立法体系来发挥它对时间产方式的核心问题。”②也正因为如此,涉及众多
体制的影响,并以此建构民众的生活。①国家的工人个体的弹性工作制成为放开时间管理的一
介入,从法律层面规定了工作日的小时数,工作种新形式。
时间似乎成为一个“固定的量”和法律概念,没二、弹性工作制的实施背景及弹性工
有必要再去费心研究。而市场通过价值和交换作制的内涵
来安排好工作日的具体长度似乎也是再合理不弹性工作制也叫做灵活工时制、弹性工作计
(11(JIJDl3)
(NJSzll088)
(NJ13B17)
>2011
版,第页。
[]()2014153
一
●
201464(2624
划,自世纪年代首次在德国提出后,到职工的权益。④北京为缓解早晚的交通拥堵,在
世纪年代开始在欧美国家扩散并发展。据统商业机构、大型商场开始试行错峰上下班,同时
计,早在年英国约有万职工,年瑞在行业、科研单位试行弹性工作制。在韩国,
士估计有%的产业工人,在德国约有的工 20105281238
人实行了这一制度。在瑞典,于世纪年代中试行了弹性工作制。并且,计划到年
首次引入弹性工作制,公共部门和私营部门中一%劳动者参与到这一制度之中。④
半以上的负责人都允许员工灵活安排工作的起弹性工作制在不同国家、不同地区或特定
止时间。瑞典被评为工作时间最具弹性的欧洲行业,其实施的具体方式可能会有所差异,但从
国家之一。①当然,西欧国家实行的弹性工作制本质上看,弹性工作制指在完成规定的工作任
是以社会保障为前提。到世纪年代,在欧务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以
美国家中有大约%的大公司采用了弹性工作灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代
制,其中包括杜邦公司、惠普公司、花旗银行、施替统一、固定的上、下班时间的制度。目前,弹
乐等著名的大公司。在日本,日立制造所在性工作制比较流行的无外乎以下三种形式:核
年推行这一制度,除生产线上的工人以外