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弹性工作制考勤制度
休假及请假
第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报
主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审
核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
第二条法定节假日休假
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
三、清明节，放假一天（农历清明当日）；
四、劳动节，放假一天（5 月 1 日）；
五、端午节，放假一天（农历端午当日）；
六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
七、国庆节，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日）；
第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
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第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条病假
一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带
薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条婚嫁
一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，
可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。
第八条产假、护理假和哺乳假
一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源
部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
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三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳
假期不计发薪资。
四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第九条丧假
一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父