文档介绍：黄山学院教学人员考核量化测评表
项目权重
考核要素
评价标准
分值
自测
分值
测评
分值
政
治
思
想
品
德
15
分
政治态度
坚持四项基本原则,坚持改革开放,立场坚定,贯彻执行党的路线、方针、政策
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
遵纪守法
廉洁奉公
遵守国家法纪、廉洁自律,克己奉公
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
思想品德
严守职业道德,作风正派,开展批评与自我批评,虚心,求实
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
工
作
能
力
25
分
学识水平
掌握本专业基础理论的广度和深度,外语水平,掌握本学科最新知识和学科前沿的程度
好(7)
6
较好(5)
一般(3)
差(0)
教学水平
对教学内容的组织能力,教学表达能力,钻研教材,开设新课的水平和能力;对学生的指导能力;实验动手、开设新实验的水平和能力
好(10)
9
较好(7)
一般(4)
差(0)
科研水平
承担和主持重大科研项目获取较多科研课题和经费的能力;撰写论文或专著;编译或编著教材
好(8)
较好(5)
5
一般(2)
差(0)
工
作
态
度
15
分
责任心
工作积极性,服从分配,责任感强,完成本职工作
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
团结协作
团结协作精神
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
出勤率
出勤情况(包括病事假)
好(5)
5
较好(4)
一般(3)
差(0)
工
作
业
绩
45
分
工作任务
任务饱满程度
好(10)
10
较好(7)
一般(5)
差(0)
完成任务
完成任务程度
好(20)
20
较好(16)
一般(12)
差(0-9)
工作质量
工作规范性、科学、质量、效率等
好(15)
15
较好(12)
一般(9)
差(0-6)
合计
被考核对象签字: 考核小组签字盖章:
年月日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作
之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可