文档介绍：教师业务考核细则
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姓名: 得分:
教学业务能力(20分)
计划、总结(2分):所有承担工作均有计划、总结记2分,。
教案(3分):达到学校要求记3分,不达标扣1—2分。
作业批改(3分):达到学校要求记3分,不达标扣1—2分。
课堂教学(4分):认真上好每一节课,能较好地完成所承担学科的教育教学任务.
教研(4分):积极参加观摩教学活动、各级培训学4分,。
成绩检测(4分):认真组织期中、期末检测,及时上报成绩、卷面分析记4分,。
二、教师业务素质(10分)
1、普通话流利记2分,能基本使用普通话记2分,---。
2、业务学2分,。
3、粉笔字达到要求记2分,——。
4、教育技术能力达标记2分,达到学校计划要求记2分。
5、听课(2分):教师每学期听课13节,。
三、教学成绩(40分):
1—3年级
4—6年级
得分
备注
及
格
率
13分
85%以上
75%以上
13
75%以上
65%以上
12
65%以上
60%以上
10
低于65%
低于60%
8
优
秀
率
13分
达到30%
达到30%
13
达到20%
达到20%
12
达到10%
达到10%
11
低于10%
低于10%
10
平
均
分
14分
75分以上
75分以上
14
70分以上
70分以上
12
65分以上
65分以上
10
65分以下
65分以下
8
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件