文档介绍：继情
续
教
育况
任期内
奖惩
情况
本单
人位
所的
在考
基核
层评
语
单位盖章
负责人签名: 年月日
单等
位次
考意
核见
单位盖章
负责人签名: 年月日
被意
考
核
人见
签名: 年月日
上审
级批
部意
门见
年月日
湖北省专业技术人员考核登记表
单位
姓名
性别
出生年月
参加工
作时间
何时获得专
业技术资格
何时聘任何
专业技术职务
聘期由何时至何时
最高学历
毕(肆、结)业时间
学校
专业
学制
学位
参加何学术团体任何
职务或其他社会兼职
何时加入何党派任何职务
主创
要造
专发
业明
技、
术成
工果
作、
著重
作要
、技
论术
文报
及告
注:1、此表一式二份,一份装入本人档案,一份送主管部门(优秀和不称职等次者另送政府人事改称部门备案)。
2、申报评审高一级职务,必须附此表原件,交政府人事职改部门审验。
本人工作总结
(任职内主要工作情况和业绩及不足方面)
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数
-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员