文档介绍：“要五毛,给一块”之我见
“要五毛,给一块”。刚接触这句话,一头雾水,似乎违背常理。“别人要五毛,我为啥要给一块?”。掩卷沉思,细细咀嚼个中意味。
诚然,在当今商品经济高速发展的时代,要比别人要求的给予更多,那么不禁要想:“我为什么要多给?我凭什么要多给?”,言外之意就是即使给,也要给的情愿,给的值得。“给”便意味付出和奉献,一如企业的员工,为公司付出和奉献理所当然,是一种敬业的精神和态度。那么员工之于企业,可不可以“要五毛给一块”?
我们身上或是周围很多人,领导下达任务时,总是想着怎么能少做,跟领导讨价还价。如此一来工作总是处于被动状态和重压之下,就会感觉总是有一个巨大的车轮在背后推着我们前行,长此以往工作心态会处于一种被动的消极状态,对持续的开展工作和自身未来发展都会造成不良影响。
我们何不换一个角度去思考,即使背后有个巨轮压迫你,催促你,但你完全可以换一种思维,走在巨轮的前面,由你去推动它,由你来决定速度,决定时间,这只需转个念头、换个态度而已。换句话说,只要你自我要求的节奏、标准改变,就可以做到。如果组织的要求比你自我的要求高,如果领导的要求比你的自我要求严,你就会被组织、被主管的节奏推着走。反之,如果你有更高的要求标准,比组织高、比组织严、比领导快、比领导先,工作就会始终保持积极的状态,走在车轮的前面。领导要求两天做完的事,我一天完成;领导要求做一份工作,我做两份。做每一件工作都这样认真去对待,用心去理解,严格要求自己,我们的心灵会得到“解压”,我们的付出和努力都也终究会得到应有的认可。英明的上司不会错过每一个优秀的员工,慧眼的伯乐终将会识得千里马,只要你用心的去擦亮自己这块金子,早晚都会有发光的一天,这不是正是“要五毛,给一块”的真谛吗?
我们每个人对待工作都应具有“要五毛给一块”的精神,自我领导,严于律己,不断追求上进,以健康积极的态度做好每一件事情。我们才能在这个竞争日趋激烈又迫切需要人才的时代永远立于不败之地,我们的集体也将紧跟时代步伐,健康、稳定、快速的发展。
郭云杰
2010年12月11日