文档介绍：七、职工福利管理办法
范围
本办法明确了公司职工福利的管理职责、福利内容(包括社会保险福利、职工健康安全福利、休假、劳动保护及其他福利待遇)等有关事项,为广大职工提供各方面的福利待遇,并规范福利待遇的管理,以提高公司职工工作积极性,激发广大职工的爱厂意识,增强团队精神、协作精神和集体主义精神。
本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司职工福利(与公司签订劳动合同的正式职工)的管理。
引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款,其最新版本适用于本办法。
《妇女权益保障法》
《工伤保险条例》
《劳动纪律管理规定》
定义
企业职工福利
企业职工福利是企业单位为满足职工共同或特殊生活需要,根据国家有关政策,在本企业内部创办的各种集体福利事业和建立某些生活困难补助和福利补贴。
管理职责
办公室是公司职工福利的管理部门,包括福利项目的设置、内容调整、发放管理等有关事项。
公司员工按办法享受公司为员工提供的各项福利待遇。
社会保险福利
养老保险
公司为职工缴纳养老保险,养老保险费的缴费基数按职工身份的不同,分如下三种:
公司各车间、部室职工及贺州造纸厂职工:缴费基数按职工岗位工资岗级进行对应确定;
大地公司、石化厂、桂林办、工会小卖部职工:缴费基数=基本工资+岗位贴+补贴1+100(每年根据情况做适当调整);
内退职工、挂靠、待岗人员:执行文件规定的最低缴费基数
养老金由企业和个人共同负担,各自负担的比例为:
企业负担部分:缴费基数×20%
个人负担部分:缴费基数×扣缴比例(8%)
职工达到国家法定退休年龄时,可按规定办理退休养老手续,并享受基本养老保险待遇。职工在退休时缴纳养老保险基金年限满15年以上的,每月由社会保险机构发放基本养老金;若缴费年限不满15年的,由社会保险机构发放一次性基本养老金。
医疗保险
职工医疗保险包括基本医疗保险、大病医疗救助和医疗补助。
基本医疗保险缴费基数参照养老缴费基数,基本医疗保险金由企业和个人共同负担,各自负担的比例为:
企业负担部分:缴费基数×%
个人负担部分:缴费基数×扣缴比例(2%)
基本医疗保险金由统筹基金和个人帐户构成,参加基本医疗保险的职工可享受以下待遇:
个人帐户用于支付门诊医疗费和住院医疗起付标准以下的医疗费。每月由市医保中心按参保职工年龄分段,以不同的比例计算划入个人帐户,划入个人帐户的比例为:45岁以下(含45岁)%;%;%。
统筹基金主要是解决参保职工患病,在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险规定的住院医疗费用。
大病医疗救助保险费每人每年43元,其中企业缴纳28元,个人缴纳15元,由参保企业于每年1月一次性缴纳。
大病医疗救助保险不设立个人帐户,由市医保中心统一管理。
参加大病医疗救助保险统筹的职工在患病时,基本医疗支付到最高限额,进入大病统筹基金支付时所需费用由医保中心审核后,按规定范围和比例报销。
医疗补助是基本医疗保险和大病救助以外的一种补充医疗保险,参保期间为每年1月至12月,保费金额由市太平洋人寿保险公司确定,保费由公司缴纳。参保人员包括公司参加基本医疗保险的在职职工和退休职工。医疗补助用于报销基本医疗保险支付范围规定的自付费用,由市太