文档介绍：组织部个人,整改措施
篇一:【推荐】组织部办公室主任律己不严问题清单及整改措施(精选)
【推荐】组织部办公室主任律己不严问题
清单及整改措施
通过深刻反思、认真查摆,我认为自己在“严以律己”方面还存在以下问题: 一是对组织纪律的思想认识不深刻。近年来,自己一直将主要精力和时间集中于业务工作上,疏于对组织纪律新要求、新制度的学习了解,总认为只要认真干好本职工作,不违反纪律规定,其他的事情都不是问题,甚至不用关心了解。导致有时对新常态下部内的一些新的规章制度知之不多、用之不准。
二是对自身遵守组织纪律的要求不严。自认为对中央的“八项规定”、市委“十不准”、县委“二十三条”等纪律规矩不违反、不触碰,对部里的制度约束也能遵守,但有时由于懒惰思想,对履行组织程序有走捷径、打折扣现象,有时急于完成业务工作,没有完全按照制度规定办事,对自身要求有所放松。三是有时对协调办的纪律要求和管理失之于宽、失之于软。对纪律要求和各项制度只是口头说明,没有组织办公室同志专门学习,统一要求,导致办公室同志们对相关的制度纪律印象模糊,不能完全按照规定办事。比如,有时在有的同志临时外出办事请假时,只是口头允诺,履行请假手续不到位,对办公室同志的精品文档推荐
纪律要求不严格。针对以上问题,在今后的工作中,我打算采取以下措施,认真加以整改: 一是在干好本职工作的同时,利用闲散时间不断充实党的纪律等方面的理论知识和条款,联系反面典型,深刻剖析,不断警醒教育自己,努力提高思想认识。二是从根源上切实转变思想认识,在小事、小节上严格要求自己,自觉主动遵守纪律规矩,真正做到“以责人之心责己,以恕己之心恕人”。在此基础上,主动要求领导和同志们监督提醒,通过领导点、同志提等方式,切实达到严格要求的目的。三是定期组织办公室同志学习讨论,不断强化组织纪律观念;根据形势需要,对办公室各项规章制度进行修订完善,用制度管人管事,让纪律要求入心入脑;在抓好管理的同时,带头严格遵守各项规定约束,不断发挥示范带动作用,努力营造重纪律、讲政治的良好氛围。
精品文档推荐
篇二:干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果,县委组织部高度重视并召开专项会议,对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨,对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结,现将针对选拔任用工作情况反馈如下:
近年来,县委组织部高度重视干部选拔任用工作, 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节,确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性,进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人(次),其中,提拔人,平调人,其他人,为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩,但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析,综述如下:
一、存在问题
(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强,对干部路线、方针、政