文档介绍：销售人员招聘会方案
岗位需求概况
项目/部门
需求岗位
人数
进场时间
销售主管
1
预计12月初
置业顾问(主办级)
2
销售助理
2
销售主管
1
预计12月底
置业顾问(主办级)
2
销售助理
2
销售经理
1
预计明年1月初
销售主管(主任级)
3
资深置业顾问
6
销售助理
6
副经理
1
随时
经理助理
1
随时
合计
28人
招聘职位
不同岗位分析及招聘渠道
重点招聘职位:
销售、销售管理岗
招聘岗位分析
辅助招聘职位:
营销策划岗
有一定工作经验
技术专业度要求高
可通过在职培训得到提高
一般为在职状态
关注收益多过职业本身
符合要求人群数量大
稳定性差、易跳槽
有一定工作经验
技术专业度一般
可通过在职培训得到提高
一般为在职状态
关注职业发展
符合要求人群数量小
稳定性高
求职者特点
信息宣传---渗透式宣传
人才搜索----主动邀约
招聘策略
人才搜索----主动邀约
宣传方式:
网络广告、校园广告
定向人才短信通知、
定向人才电话邀请
宣传方式:
网络广告、校园广告
熟人介绍
具体方式
根据销售人员进场时间和岗前培训安排,拟定:
1、招聘会举行时间:2010年11月15日—20日,暂定11月18日
2、招聘会地点:某个项目现场或另租会场
销售专场招聘会策划
前期宣传
为尽可能邀约到相关从业者,本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,被动发布广告告知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下:
网站广告
优家、香山、房产之窗等房产网首页通栏广告或动态漂浮广告条,招聘网站首页动态漂浮广告,10日广告投放时间,扩大覆盖面。同时联络几大高校,在学校网站及在重点专业院系发布消息,吸引优秀应届毕业生。
人才库短信群发
已收集的销售人才库短信群发。招聘会举办前一周发送一次,举办前一天再次发送提醒,提高求职者获取招聘会消息的比例。
重点人员电话邀约
在人才库里重点挖掘具有3年以上楼盘销售经验,大型项目成功销售案例的精英人员,进行电话邀请,确保招聘会消息的传达。
招聘会前期宣传时间安排
项目
投放时间
数量
备注
房产类网首页通栏或漂浮广告
11月8日-11月17日
10天
销售部配合人力资源部提供招聘信息及项目介绍,果壳里设计投放广告条,宣传周期长有益信息的传播
招聘网站首页漂浮(暂定)
11月8日-11月17日
10日
与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步
短信群发
11月12日-11月17日
条
销售部已有销售人员名片库,人力资源部人才储备库
定向邀约
11月12日-11月17日
/
3年以上大型楼盘销售经验的精英人员
物料及人员准备
公司简介及招聘岗位内容——人力资源部
招聘会网站广告设计、现场广告版制作——广告公司
应聘人员登记表、