文档介绍：拱辰中心小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案
为了进一步打破专业技术职务终身制,确保专业技术职务评聘分开、竞聘上岗机制的顺利运行。根据省、市、区有关文件规定及莆荔职改[2006]1号“关于开展第二轮专业技术职务竞聘上岗的通知”文件精神,并结合拱辰中心六所小学的学校管理实际情况,经研究,决定在拱辰中心小学开展小学幼儿园高中级专业技术职务人员第二轮竞聘上岗工作,特制定本实施意见。
一、指导思想
坚持以编设岗,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,增强人才使用的公正性、客观性和合理性,促进岗位责任制的落实,促使优胜劣汰、能上能下、能进能出、职务工资能升能降局面的进一步形成。
二、组织领导
1、成立拱辰中心小学教师专业技术职务竞聘上岗领导小组
组长: 黄鲁叔
副组长: 詹萍
成员:黄秀霞、陈金美、吴荔凤、游金龙、吴秀琴、林丽萍、
施剑雄、李建新、许志峰、林洪华、黄素梅、王吟、
陈德训、姚文通、陈俊源、陈丽珊、陈丹
2、领导小组在党政组织领导下负责竞聘工作方案的制定及实施。竞聘小组报教育局批准,并报区人事局备案,每届任期为三年。中心小学法人代表黄鲁叔校长对竞聘工作负总责,教育局竞聘工作领导小组对所属中小学、幼儿园竞聘工作起协调、指导、监督和审批作用。各校领导要充分认识第二轮聘任的复杂性和艰巨性,必须持慎之又慎的态度,切切实实、一步一个脚印把聘任工作落到实处。
3、领导小组开展竞聘上岗必须实事求是,严格按照政策办事,坚持原则,秉公办事,严守纪律,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。凡发现有违纪行为的行政领导,要追究领导责任;领导小组成员有违纪行为的取消其参与聘任工作的资格,并视情节轻重,予以严肃处理。
4、应聘人员在竞聘过程中,凡有伪造证件、虚报业务成果等弄虚作假行为的,一经发现,取消一次竞聘上岗资格,情节严重者予以通报批评,并追究有关当事人的责任,属于单位弄虚作假的,追究单位主要领导人的责任,且该单位两年内不得评聘专业技术职务。
5、要强化监督机制,自觉接受群众监督,对群众举报申诉及反映的问题,应及时进
行核查,确保竞聘上岗工作的公正性、严肃性。
三、范围对象和聘任的基本条件
(范围对象和聘任的基本条件均按照区教育局的规定实施行)
范围对象:
本单位已取得中小学、幼儿园高、中级职称的在职中小学、幼儿园教师。(05年度参评并取得高、中级职务的人员,待本轮首次聘任结束后,仍有职数的可参加聘任,没有职数的,暂不予聘任。)
附:本单位共有持职称证书的小中高1名;小学高级教师56名,其中05年以后参评的有7人,05年以前参评的现有聘任的有45人(原职数46人,但第二轮的职数尚未下达。)
下列人员本轮竞聘时,可不占单位职数直接予以聘任:
1、经考核合格的国家级有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”第一、二、三层次人才,国家政府特殊津贴专家。
2、经考核合格的具有正高级或“小中高”专业技术职务任职资格的专业技术人员。
下列人员第二轮竞聘,在动态管理期内,可不受单位职数限制只享受一轮直接聘任待遇,第二轮次起仍需占单位职数参加竞聘上岗:
1、莆田市拔尖人才; 2、“选青选优”人员;
3、军转干部; 4、党政机关机构改革分流的专业技术人员。
(二)基本条件:
1、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,拥护四项基本原则,遵纪守法,具有良好的职业道德。
2、具有履行相应岗位职责的任职资格及能力。
3、身体健康,能坚持正常工作。
4、已认定相应的中小学、幼儿园教师资格。
下列人员,暂不参加竞聘:
1、违反党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,或违反四项基本原则,情节严重者。
2、受刑事惩处开除留用处分正在执行中的人员。
3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位上工作未满一年者;
4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年者;
5、工作严重失职、渎职,造成重大技术责任事故,或严重违反职业道德,影响极坏、群众意见很大者;
6、违反计划生育政策,至06年8月31日前处理期未满者;
7、03-04学年度起至05-06学年度止计三个学年度间考核不合格或未参加考核者;
8、05-06学年度连续病休半年以上,现仍在病休者;病休未满1年能返校正常上班的,单位有职数的,可予以竞聘;
9、不承担组织分配的任务,不服从工作调动者。如:各校期初排课不服从校长分配的或各校遇到实际困难须在六所小学中综合协调而不服从借用分配的,学校有权解聘。
四、第二轮竞聘聘期及其工资待遇
聘期:
本轮聘期自2006年9月1日起至2009年8月31日止。本轮竞聘属高职低聘人员其原职务工资不再照顾保留。
工资待遇:
①属高职低聘的,从改任职务的下一个月起,按其原职务工资就高就近套入改任后的职