文档介绍：叙永县新区学校(鱼凫小学)1-3#教学楼工程
安全生产管理制度、措施
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编制单位:四川宏山建设工程有限公司
日期:2011年12月12日
目录
一、项目安全生产责任制 2
二、安全生产责任制考核 2
安全生产责任制考核办法 2
目标考核办法 4
三、安全生产各项管理度 5
安全生产教育培训管理制度 5
安全检查制度 6
安全技术交底制度 7
班前安全活动制度 8
特种作业人员管理制度 8
工伤事故处理制度 9
机械设备安全管理规定 10
施工现场急救措施 11
四、安全防火管理制度 12
防火消防安全制度 12
防火消防安全措施 13
动火审批制度 14
五、环境、卫生管理制度 15
卫生管理制度 15
工地卫生防病制度 15
工地生活区管理制度 16
施工现场防尘、防噪声污染措施 16
不扰民施工措施 17
防中署措施 18
门卫制度 19
治安保卫制度 19
现场安全、文明施工奖惩制度 20
一、项目安全生产责任制
有生产就要有安全,安全贯彻于生产全过程,因此,与生产有关的任何人,任何部门都负有保证安全生产的责任。
安全生产企业岗位责任制的一个重要组成部分,是企业安全管理中最基本的一项制度。安全生产责任制是根据“管理生产必须管安全”“安全生产、人人有责”的原则,明确规定各级领导、各职能部门和各类生产人员在生产活动中应负的安全职责。做到安全与生产从组织领导上统一起来,责任明确,协调配合共同努力,抓好安全生产管理工作。
二、安全生产责任制考核
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负的责任制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系,为督促责任制的落实,做到安全生产工作时时处处有人抓有人管,实现安全生产,特制定本办法。
“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
,各类人员的安全生产责任的考核。
、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任生效。
,实行分级考核的办法;即:公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人,项目负责人对项目部各类人员、作业班组长,班组长负责对本班组工人进行考核。
,详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度,安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
。项目部每月进行一次考核,考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好,安全性分为5个等级即:
D=8~9 一级安全等级说明安全
D=7~ 二级安全等级说明较安全
D=5~ 三级安全等级说明一般
D=3~ 四级安全等级说明较不安全,应该全面加强安全管理工作
D<3 五级安全等级极不安全应停产整改
、班组安全性的一个评价,但也是对具体当事人安全责任人的考核,考核中出现的问题要追究到某人的安全责任,当D<3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查,逐级上报。
,即称职、基本称职和不称职(D=8~9为称职,D=7~,D=)。
对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职,部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职,该部门为基本称职,部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元)并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。
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