文档介绍：课程名称:《百家讲坛》之《易中天品三国--魏武挥鞭说曹操》
班级:数学101班
学号:201012010125
姓名:王子希
论文要求:
1、列举本学期所学通识教育讲座的5个专题的题目(每个10分)
①:第三集奸雄之谜
②:第九集一决雌雄
③:第十集胜败有凭
④:第十一集海纳百川
⑤:第十二集天下归心
2、叙述某个专题的具体内容,并谈谈个人的心得体会。(不少于1500字)
(专题内容占20分,心得体会占30分)
答:
专题题目:天下归心
内容简介:
曹操前期的五位重要谋士——荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、贾诩,都是主动投奔曹操的,其中有四个人来自曹操的对手的阵营,郭嘉和荀彧是从袁绍那里投奔曹操的。郭嘉临走的时候跟袁绍的谋士说了一番话,这番话很重要,郭嘉是这么说的,他说:“夫智者审于量主,故百举百全,而功名可立也。袁公徒效周公之下士,而未知用人之机,多端寡要,好谋无决,欲与共济天下大难,定霸王之业,难矣。”
郭嘉的这段话有三层意思:第一层意思,就是一个智慧的人,尤其是一个准备做谋士的人,要能够善于为自己选择一个好老板。你要是老板选错了,那你这一肚子的学问、知识、谋略,那你就没有用武之地;如果你老板选对了,那你就可以功成名就。第二层意思,袁绍不是一个好老板,为什么呢?袁公徒效周公之下士,那么周公是如何下士的呢,“一沐三握发,一饭三吐哺”,就是说他正在洗头,突然有人通报说有一个人才来了,马上停止洗头,把头发抓住去接见。正在吃饭的时候,有人通报说人才求见,马上把嘴巴里的饭吐出来,然后出去接见。洗一次头他三握发,吃一餐饭他三吐哺,他非常尊重人才,求贤若渴。郭嘉说,这个样子袁绍是学会了,但是没有学到周公的精髓,所以袁绍的礼贤下士是靠不住的,何况袁绍本人还有一些什么毛病,所以袁绍不是好老板。还有第三层意思,郭嘉没有明说,我们可以猜出来,那就是曹操是个好老板。
由此我们可以看出,在谋士郭嘉的眼里,曹操才是一个能够成就大事的人,所以他才毅然决然地离开袁绍投奔曹操。也就是说,人才都是择贤主而归附的,因为人才只有在一个好老板手底下才会实现自己最大的人生价值。那么什么样的人才能做一个好老板呢?易中天先生又为什么认为曹操是一个好的老板呢?
心得体会:
    看了《易中天品三国--魏武挥鞭说曹操》之后,感触颇深。易中天先生给曹操用人之道的总结是:实事求是、唯才是举、不拘一格、来者不拒。在此前提下,曹操妥善地处理了五种关系。
    曹操的用人政策一: 名至实归更重实际
曹操的用人政策二: 德才兼备唯才是举
曹操的用人政策三: 重用清官不避小贪
    曹操的用人政策四: 招降纳叛尽释前嫌
    曹操的用人政策五: 抓大放小不拘小节
    其中的第四和第五个用人政策是今天文章的重点,主要内容也是围绕这两个政策展开的:针对第四个用政策,我认为今后在职场上,做人要有职业操守,对自己的工作和公司有责任感和忠诚度。同时又要善于给自己找个好老板。因为在一个没有前途的公司和企业谋职,讲究忠诚无易于自取灭亡。在这方面,郭嘉(曹操早期五大谋士之一)已经给我们树立了一个光辉的榜样。
    而作为一个老板和领导,对手下的不辞而别或背后议论,又有多少人能做到尽释前嫌,宽容大度呢?如果真有像曹操这样的老板或领导,那可真是员工之幸了。而那些从别的公