文档介绍：求职函的格式及范文
求职函的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位,吸引他(她)翻阅你的简历等自荐材料。切忌:求职函写的过长,有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可,一般一两段或一页纸足够。请这样想:如果你只有5~10秒钟的时间,你会对雇主说些什么?就把这些东西写进去即可。不同的职位应写不同的求职函。
1、求职函的格式(1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务,如:×××先生或×××女士或×××经理等(2)正文:开头一般应有一句引子:传统的引子是写明应聘信息的,如:“尊敬的×××先生:我从20**年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职,如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人,我自信能够胜任。”也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写,如:“刚迈如韶华岁月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的脚下,第一步我所盼望的,是能够迈入贵公司的大门。”切忌这样写:“我是20**年南京农业大学的一名毕业生,我的专业是┄”重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂,滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如:“按照我的理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的,应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事工作经验。”接着要陈述
应聘的理由,要言之有据,突出个人最有说服力的部分。如:“本人从大学毕业以后,一直从事人事工作,曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职,在长达九年的人事工作生涯中,总结出一套认识管理方案,同时对全套人事运作制度极其了解,并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。”结尾:往往是一句客套话,表明自己的诚意,并对公司表示感谢,希望获取面试机会。落款:签名和日期。
2、写求职函应注意的问题
(1)态度诚恳,措词得当,用语委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。既不能像行政报告,缺乏热情,也不能过于热情,有讨好之嫌。