文档介绍：人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
职责
1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。
2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。
3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。
4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。
5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定,伤残补助金标准的核定。
6、按时完成职工医疗费审核和报销工作,职工职业病、慢性病申报和鉴定。
权限
1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。
2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。
岗位要求
1、身体健康,具有专科及以上学历,具备初级及以上职称,熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉人力资源政策及相关专业知识,熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规,具有较高的理论水平。
3、熟悉本岗位全部业务,了解其他岗位业务知识。
4、具有较强的协调、计划组织能力,能够协助其他岗位人员,开展相关业务。
工作内容与要求
1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。
2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳工作。
3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。
4、负责全公司“三金”相关指标测算工作,做到数据详实、准确无误。
5、负责劳动保护发放的审批工作,根据生产工作需要,严格按照发放标准,发放程序办理;监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。
6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“三金”等方面的统计资料。
7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。
8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定,伤残补助金标准的核定工作。
9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作,职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。
10、认真执行保密制度,积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
11、积极参加部务会议,加强自身学****提高工作效率。
12、完成领导交办的其他临时性工作。
检查与考核
由所在部室按岗位标准进行检查与考核。