文档介绍：直面职场性骚扰
小组成员
PPT制作:何聪梁文冰
材料搜集:陈婷君
课堂讲解:张芳
大纲
一、何为性骚扰
二、性骚扰现状
三、屡禁不止的原因
四、与美国的比较
五、遇到了性骚扰我们该怎么做
六、建议
七、知己知彼电影介绍
引入
何为性骚扰
性骚扰:是性歧视的一种形式,包括通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。
性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、***或色情文艺内容;
行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
设置环境方式:即在工作场所周围布置***秽图片、广告等,使对方感到难堪。
性骚扰现状
作为即将毕业的我们,对于将来可能面对的现实,必须有一定的了解。据《信报·职场周刊》%的人遭遇过职场性骚扰,%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事,%%,%。
性骚扰屡禁不止的原因
根据数据,可以看出职场中有半数的女性遭遇过性骚扰,虽然我们许多人都对性骚扰比较反感,但真正状告性骚扰的却很少见。究其原因,有以下几点:
一是个人的不重视。有时是一个***或一个轻微的猥亵动作,在警告之后对方选择了进一步的行为,又都是同事或朋友,不好意思撕破脸皮。怕因此影响将来生活中被人笑话或指指点点,甚至由此影响自己的家庭或夫妻的正常生活,所以,选择了沉默。
二是双方地位的悬殊。如果面对的是领导性骚扰,这些女性一般也选择了容忍,因为怕因此丢掉工作或在以后在工作中被领导找麻烦。有些女性因为适应性骚扰潜规则后得到了提拔。其她女性虽然反感,但为了晋升,不得不适应或容忍。
三是整个社会环境如此。现在的社会,尤其在饭桌上,好象没有***就没有气氛,甚至并没有把***当作是一种性骚扰,所以,对于一些过火的***,女性一般选择一笑了之,听之任之。这种不作为反而助长了这种不合理现象的气焰。
四是法律不好界定。虽然现在有法律惩处性骚扰,但是惩罚力度很小,一般情况下只是处于十五天一下的拘留。虽然有性骚扰的概念,但什么才属于性骚扰却没有规定。所以,许多遭受性骚扰者拿起法律武器时,往往不会被立案,因为没有充分的证据,除非有人身伤害等行为,如遭受***等。
美国如何处理性骚扰
在美国公司工作,都要接受一系列的培训,其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区,是公司和公司员工要特别小心不能逾越的,一是歧视,二是性骚扰。一旦有员工遭遇性骚扰的举报,公司会立刻启动调查程序,一旦骚扰行为被坐实,公司会采取果断行动,一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为,任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除,这一般意味着其职业生涯的终结,在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。
著名性学专家李银河表示,“面对性骚扰,职业妇女一方面要提高警惕,要有保护自己不受侵犯的意识,发生了性骚扰不要回避、忍让,使这些人更猖狂,而是要勇敢地向性骚扰说不。另一方面,国内公司应该像国外公司学****制定禁止性骚扰的规定以及相关处罚办法,设立投诉中心,一旦发生性骚扰,受害人可以有地方求助,让实施性骚扰行为者也有所忌惮。如果想让实施性骚扰行为者受到法律惩罚,最直接也是最关键的就是证据。”
如何是好
但是在我国这样的社会风气下,职场中的女性该怎么做就成为了困扰大家的问题。我们认为:
首先,明确性骚扰的定义,对于那些异性甚至同性,所说,所做的事,是自己感到不舒服、难堪的,都可以定义为性骚扰。
其次,作为现代女性,我们要学会保护自己的方法,对于自己反感的事,要勇敢的说不。一味的回避、退让只会让更多的人受到伤害。
最后,由于立法的不明确,无法对职场女性完美无缺的保护。这就要求我们大家团结起来,杜绝不合理现象的发生和蔓延。只有这样,这样的现象才会被大家所重视,才能促使我国法律的不断完善,社会才会进步。