文档介绍：员工培训需求问卷
姓名:
岗位:
部门:
入职时间:
培训现状了解与需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”,如选择“其他”请在空格内简要描述)
1、您认为目前公司对培训的重视程度: □很重视   □比较重视   □一般  □有待加强
2、您认为目前影响培训效果的因素是什么? □时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助
3、您认为通过培训自己提升最大的是什么?□培训师的授课水平  □员工培训意识未跟上□观念  □技能   □态度   □知识
4、您认为公司的培训重点应该是: □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能□核心管理技能 □营销战略 □梯队与后备人才培养□HR  □其他
5、您认为公司培训的讲师来源最好是: □公司内部   □管理咨询公司□行业专家   □其他
6、您最喜欢的培训方式是: □课堂讲授  □案例分析□模拟操作   □音像多媒体
7、您希望培训师的风格是:□知识丰富   □口才好   □生动幽默   □理性□游戏竞赛  □研讨会   □其他
8、您希望培训时段安排在:□晚上时间   □周末时间   □其他
9、您希望通过培训解决自己工作中遇到的哪些困难或困惑?
10、针对你目前工作中的困难,您希望今后举办或参加哪些培训项目?(每大类限选最需要的3项)
一般技能项目
管理技能项目
其他类培训项目
□职场礼仪
□绩效管理
□公司文化建设
□非财务人员的财务管理
□辅导下属技能
□高效会议组织
□有效沟通技巧
□员工职业生涯规划
□企业战略和决策
□压力管理
□高绩效团队建设
□目标管理技术
□职业呈现与演讲技巧
□经理人的问题解决和决策
□管理心理学
□团队拓展训练
□激励技术
□六西格玛管理
□有效处理冲突技巧
□领导行为与艺术
□高级培训师培训
□商务谈判技巧
□有效授权管理