文档介绍：青海省自主择业转业干部反映的问题及对策
今年,青海省共接收自主择业转业干部140多名,占转业干部总数的50%。为配合地方做好这类干部的安置和管理服务工作,目前我们到一些部队基层单位进行了专题调研。调查中,部队干部普遍为新的安置政策叫好,但也有部分干部仍然存有不同程度的思想顾虑和模糊认识,值得引起重视。
自主择业的转业干部“喜忧参半”:一方面感到退役金与服现役时的收入差别不大,能维持一家人的生活;另一方面又担心管理服务和就业政策难以落到实处。由于驻地青海省经济欠发达,人均收入水平较低,特别是边远艰苦地区,地方财政比较困难。相比之下,军队干部的工资收入普遍高于党政机关干部。再加上《暂行办法》规定,转业干部选择自主择业后,对在艰苦地区工作满一定年限和荣立过三等功、二等功、一等功或者大军区级以上单位授予荣誉称号的,可分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。这样,他们便可以拿到与安置地同职务等级军队干部工资的90%-100%。这也是多数符合条件的转业干部之所以选择自主择业的原因。他们的担心有3点:一是担心管理不落实、权益无保障。主要怕退役金被拖欠挪用,以及未被聘用期间的住房补贴、医疗保险难以兑现。也有人担心成为部队不管、社会不管、党(团)组织不管的“流浪人”,政治地位下降。技术干部则同时担心技术职称的评定没人管和有关技术干部方面的待遇等问题不落实。二是担心物价上涨,货币贬值,如不能再就业,生活无保障。退役干部普遍反映:退役金维持生活尚可,但若出现物价涨幅,再长期找不到工作,生活可就惨了。三是担心政策有变化。有人认为《暂行办法》属过渡性政策,几年后,自主择业的安置政策如有新的高速变动,退役金没处领,生活无保障怎么办。有的转业干部特别担心地方在制定地方法规时搞“土政策”,在执行政策过程中“跑调离谱”,影响自己后半生的生活。
根据当前干部的思想情况,我们建议采取如下方法及对策:
首先,要加强对《暂行办法》的再学习。《暂行办法》刚实施一年,自主择业的安置方式,对于广大转业干部来说是一个新鲜事物,要允许他们有一个认识和理解过程。为了缩短这个过程,要进一步深化《暂行办法》的学习教育与形势、政策、纪律教育结合起来,与学习党的三代领导核心关于军转安置工作的重要论述结合起来,与学习《兵役法》和《现役军官法》结合起来,通过再学习进一步把广大干部的思想统一到党中央的决策上来,从而使他们消除思想顾虑,走出认识误区,增强自主择业的信心和勇气。
其次,要