2017年员工弹性福利方案.docx

文档介绍：2017年员工弹***利方案
为了加强员工的归属感和对企业文化的认同度,建立企业良好的向心力和凝聚力,公司拟将有限的福利最大限度进行了多元化的设计及再造,给员工以菜单形式“√”选,目的是最大化满足员工个性化的需求,提升公司福利的综合竞争力。
一、公司现有福利项目及福利种类:
福利项目
费用金额
福利种类
法定福利
企业核心福利
员工可自选福利
社保
实际工资缴交
√
公积金
实际工资缴交
√
春节过节费
300
√
春节礼品
200
√
开工利是
100
√
中秋节过节费
300
√
中秋节礼品
100
√
三八妇女节节日费
100
√
旅游费
3000
√
六一儿童节
100
√
工作服
√
员工探亲费
实报
√
福利健康体检
450
√
高温补贴
500
√
员工商业保险
450
√
法定福利是指国家法律、法规规定的员工必须享有的福利,如社保、公积金、高温补贴。企业核心福利是指与企业经营发展战略紧密相关的福利项目,如探亲假、意外险、福利健康体检、商业保险等。员工自选福利是将现有的部分福利如节日礼券、礼品、旅游等福利多元化,让员工有更多的选择,满足其不同需求,但享受福利的总金额不变。
二、自选福利项目(员工本人“√”选)
福利费总金额
女:3180元/年;男3080元/年
学****br/>健身
EAP心理辅导
保险
子女教育
旅游
购物

购书
娱乐
以上自选福利项目根据家庭(12岁下)小孩1-2名(目前计划生育政策是2孩)增加100-200元/人。
所有自选项目消费金额不能超过规定的费用标准,消费发票在当年12月31日前经人力资源部审批到财务报销,过期未报销的视为当年的自选福利自行放弃,不再报销。自选福利项目推行后,公司原有的节日费、津贴不再发放购物券,旅游活动员工自行安排,旅游活动时间根据岗位工作任务提前1周申请,旅游最长时间5天,含两天公休日假。

XXX人力资源部
2016年10月16日