银行新员工入职培训方案.doc

文档介绍：XX银行新员工入职培训方案
为了满足我行发展需要,打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队,提升我行在金融市场中的生命力、竞争力,现对ⅩⅩ年新员工进行培训,特制定本方案。
培训目的:
本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度,尽快融入我行企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,培养良好的工作心态及职业素质,为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的:
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,文化以及期望;
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。
培训内容:
、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;
、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;
(含基础工作标准化);
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、如何发放及发放时间;
(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息);
、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;
(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);
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(如工会活动,团委活动,本行办的月报等)
(如餐厅,会议室,各部门等);
培训时间
入职培训共分为10天,具体培训安排如下(分两批):
培训内容
负责培训部门
时间
培训
人员
培训
人数
主讲人
培训
地点
培训
时间
培训
费用
企业概况、发展历史、企业文化等
办公室
9:00
↓
12:00
新招聘员工
36人
待定
六楼会议室

公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等
工会活动、团委活动及本行月报等
银行日常安全防范工作
安全保卫部
14:30
↓
18:00
绩效管理、薪酬福利管理
人力资源部
9:00
↓
12:00
新招聘员工
36人
待定
待定
六楼会议室

职业发展规划、介绍新员工手册
标准化服务导入
14:30
↓
18:00
六楼会议室
会计基础知识
会财部
1天
新招聘员工
36人
待定
六楼会议室

综合系统流程
会财部
1天
新招聘员工
36人
待定
六楼会议室

军训
人力资源部
5天
新招聘员工
36人
待定

↓

待定
拓展训练
人力资源部
1天
新招聘员工
36人
待定

待定
第二批时间安排:ⅩⅩ.-ⅩⅩ.
四、组织验收:
ⅩⅩ年X月X日
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