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软件设计构想
拟制人_______________________________
负责人_______________________________
批准人________________________________
[二00三年十月]
一、概述
企业间的竞争说到底是人的竞争,但人力资源是企业中最难管理的资源,它涉及到企业的组织机构、企业文化、人的心理等方方面面;从强调对物的管理转向对人的管理,是企业管理的一个划时代的进步。如何刻意挖掘蕴藏在员工当中的巨大能力,发掘充满活力和生机的人力资源,将"人"视为可以开发和增值的资源去投资和经营,是当前企业急需解决的课题。
传统的人事管理对人力资源的管理是非量化的,是人事部门最基础业务的信息管理;而真正的人力资源管理系统将人力资源管理过程数字化,并结合知识管理、办公自动化、项目管理等技术,将人力资源管理提升到战略级别的管理层次,是一个针对企业"人力资源"的"设计"系统。
本模块可以实现开发人才、服务人才、利用人才,最终降低人力资源成本,提高人力资源的利用效率的目的。它涵盖了人力资源管理的全过程;从企业组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理,形成一个闭环的人力资源管理系统。
除了面向人力资源管理外,还增强了对人事基本业务的信息统计与分析管理,包括:人员档案、职员考勤、综合查询报告/图表、基于人事信息的决策支持。
软件的构想是尽可能使用图形界面,提供基于Web的查询及数据维护,多公司、多地点、多管理层次的多种政策的灵活设定与执行,与未来的物流管理、资金流管理等系统紧密集成。
二、引言

根据中华汽车制造有限公司的的实际情况和特点,为了减少和减轻企业人事管理过程中大量的重复性劳动,提高现代化企业人力资源管理的标准化水平,现准备模拟开发一套“人力资源”管理信息系统。本系统是中华汽车制造有限公司整体管理信息系统的一个组成部分。
软件定义
本软件属于数据库管理信息系统(MIS)。人力资源管理主要是指按照企业经营管理者的管理理念,结合企业现有的管理模式和企业组织结构模式,形成并实现计算机对企业人事及与之相关事物的有效管理,降低企业管理成本,提高企业人事管理效率和水平。
本软件将主要完成的模块有人事基础管理子系统、人力资源计划管理子系统、员工招聘管理子系统、培训管理子系统、绩效评估子系统、工资管理子系统。
公司职员
工资管理系统
三、功能框架
考勤系统
门禁系统
总功能图
人事基本信息管理系统
招聘管理系统
人力资源管理系统
培训管理系统
绩效评估系统
各系统功能模块图
(一)人事基本信息管理系统
(1)人事管理是人力资源管理的基础工作,人力资源管理也同样是从人事管理中来的。人事管理的具体业务内容应该包括:
工种、职位管理
本部分要求对系统的一些基础资料进行设置和维护。如:岗位类别设置(编码、名称、工资等级、工资上下限),岗位的登记,工资标准,产、病、休假标准,税收标准等。流程如图(一)
基础数据维护
休假设置
班组设置
职称设置
职务设置
部门设置
密码设置
打印设置
用户设置
税收设置
图(一)
薪金税率设置