第4章 管理道德与社会责任.ppt

文档介绍：第四章管理道德与社会责任
管理道德
企业的社会责任
一、道德与管理道德
道德
道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。
管理道德

管理道德是管理者的行为准则与规范的总和,是在社会一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范体系。管理道德的特殊性表现在两点:
一是规范对象的特殊性
二是调整对象的特殊性
二、不同的道德观
道德的功利观
道德的权利观
公平理论道德观
三、有道德的管理者
影响管理者道德素质的因素
提高管理者道德素质的途径
影响管理者道德素质的因素
个人特征
结构变量
组织文化
问题的强度
提高管理者道德素质的途径
加强管理道德教育
重视管理道德规范
完善管理人格
第二节企业的社会责任
社会责任的概念
有关社会责任的两种相反的观点
社会责任与经济绩效
社会责任的具体体现
一、社会责任的概念
企业的社会责任是认真考虑企业行为对社会的影响
二、有关社会责任的两种相反的观点
古典观点
古典观认为:大多数企业的管理者是职业经理,他们不具有企业的所有权,这些企业的经营者向股东负责,其主要责任是最大限度地满足股东的利益,追求利润的最大化。
社会经济学观点
社会经济学观认为:企业不仅仅是经济机构,除了要赚取合理的利润以外,还应为基本相关利益群体承担其应负担的社会责任。
三、社会责任与经济绩效
斯蒂芬通过统计调查证明,在社会责任和经济绩效之间存在着某些正相关关系。他得出的结论是:“没有足够的证据表明,一个公司的社会责任行动明显降低了其长期经济绩效。如果政治和社会压力迫使企业承担社会责任,这就意味着管理者在实施计划、组织、领导和控制时必须考虑社会目标。”。