文档介绍：上一讲主要内容
组织行为学的学科概述
组织行为学的分析模型
组织行为学的源起与发展
组织行为学的研究方法
1
HOME WORK
案例练习:原因何在?(-61)
2
anizational Behavior
奚菁
工商管理系
人力资源管理教研室
1333-2873-608
E-mail:******@gdut.
3
个体行为
个体行为
组织环境
与政策
价值观
知觉
态度
人格
能力
情绪
个体学习
激励
4
第二讲人格
5
学习目标
通过本讲的学习,你将能够:
阐述人格的概念、特征及来源
熟悉6种对组织行为有影响的人格特征
了解3种人格理论及人格的测量
理解人格与工作匹配的重要性
6
内容提要
人格的基本概念
主要人格特质与组织行为
人格理论
人格与工作的匹配
7
人格的基本概念
人格的定义
人格是个体有别于他人的、表现为稳定行为倾向的心理特质模式(凌文辁)。
-综合性:人格是一种心理特质模式,这种模式是各种不同心理特质的组合
-独特性:它构成了区别于他人的“自我”
-稳定性:这种心理特制模式表现为外在的稳定的倾向性行为方式
-功能性:人生成败的根源之一(小故事:人格的力量)
人格的特征 P73
8
遗传:
相貌
性别
生物节律
气质
30%的兴趣爱好
环境:
·文化
·家庭
· 团队成员
·生活经验
人格
人格的决定因素
情境
基本理论
9
主要人格特质与组织行为
控制点
马基亚维理主义
自尊
自我监控
冒险倾向
A型人格/B型人格
10