组织行为学课件第一章 导论.ppt

文档介绍：第一章导论
什么是组织?
什么是组织行为?
什么是组织行为学?
学习组织行为学对管理者的意义
组织行为学产生与发展
组织行为学的研究方法
一、组织
1、定义
巴纳德:组织是由两个以上的人自觉协作的活动或力量所组成的系统。
三个基本要素:信息的联系、协作的意愿和共同的目标
anization):为了达到自身目标而结合在一起、具有正式关系的一群人。
组织是对完成特定使命的人的系统性安排。
anizating):把组织视为一个过程,组织的对象可能是人或者工作,即把组织看作是一种管理活动,如确定要完成的任务,谁来承担这些任务,如何把任务归类以及谁向谁报告,决策在哪一级作出等等。
2、特点
组织是由个体或群体集合而成;
组织是适应于目标的需要而存在的;
组织通过分工和协调来实现目标。
3、组织的类型
(1)根据功能不同:生产组织、政治组织、整合组织、模型维持组织。
(2)根据成员的受益程度:互利组织、商业组织、服务组织、公益组织。
(3)根据组织成员的数量:小型组织(3-30人)、中型组织(30-1000人)、大型组织(1000-45000人)、巨型组织(45000人以上)
(4)根据目标不同:营利组织、非营利组织、公共组织。
(5)根据产权归属:公有组织、私有组织。
4、组织的功能
保持社会稳定
满足人的需要
推动科技进步
提高工作效率
二、组织行为
1、个体行为
研究内容:人性,需要,动机,行为,价值观,知觉,态度,个性等。
研究方法:心理学有关理论与知识
2、群体行为
研究内容:群体构成,规范,角色,沟通,团队,冲突,群体思维,决策,领导等。
研究方法:社会心理学相关理论