文档介绍：人事行政主管岗位职责标准说明书
岗位名称
人事行政主管
所属部门
人事行政部
职位编号
文件名称
人事行政主管岗位职责说明书
版本
2015
页数
2
直接上级岗位
人事行政经理/总经理
直接下级岗位
人事行政专员
职位发展规划
资深人事行政主管—人事行政经理
岗位核心价值
协助人事经理建立、维护公司制度,负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;及推断完善公司薪酬体系。
工作职责与结果
一级职责
二级职责
工作结果
人事行政管理
招聘管理
负责制定、完善与招聘相关的各项制度及流程,并推动执行。
负责候选人的背景调查,已确保其信息的准确性、真实性。
负责新员工入职引导、培训等。
新员工试用期内的协调、跟踪、考核等。
劳动合同的初签、续签。
档案管理
1、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作。
2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。
3、负责公司员工信息的建立、完善、更新。
4、根据各个岗位工作职能,撰写符合实际情况的职位说明书,并及时更新。
5、建立和更新员工培训档案。
薪酬管理
建立并执行公司的薪资、福利制度。
负责收集、跟踪各人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并做合理建议。
绩效管理
综合公司、项目发展等制定、修改、完善具有实效性的绩效考核制度及办法。
收集多方反馈,对于合理化的建议做出及时反馈。
其他
组织各种活动,提高团队融洽性等。
其他临时性支持事宜。
岗位职业行为禁区
绝对禁止
泄露或出卖公司机密、以权谋私,损害公司利益
严重渎职,徇私舞弊,给公司造成损失
后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同,并追究其法律责任
任职资格要求
准