文档介绍：医院-员工奖励与处罚细则
(2008-09-13 20:28:02)
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杂谈
总则
加强员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质。
适用范围:医院全体员工。
第一章奖励
一、奖励范围
对有以下表现者之一的员工均给予奖励:(如下表)
二、奖励办法:
采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法
三、奖励程序
1、1).有符合奖励条件者,由其所在部门、科室及时提出申请,报人力资源部;
2).人力资源部审核,签署意见后报总经理决定;
3).经总经理签字后生效;
4).凡获得奖励的者均由本院大会宣布,并张榜公告;
5).奖励事宜记入员工档案;
6).奖金在颁布时发放兑现。
2、1)由总经理特准签字;
2)获得奖励者由本院大会宣布,张榜公告;
3)奖励事宜记入员工档案;
4 )奖金在颁布时发放兑现。
定期奖励:
奖励项目
奖励标准
连续三年以上获此奖的奖励
杰出人才奖
现金10000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金
优秀员工奖
现金1000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
模范部门奖
现金5000+荣誉称号+奖杯+证书
优秀领导奖
现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
管理明星奖
现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
精英奖
现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
创新之星奖
现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
服务之星奖
现金1000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
特殊贡献奖
现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)
其他奖励
荣誉称号+证书+各类物质奖励
说明:国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定
 
 
 
 
不定期奖励
类别
奖励项目
奖励标准(元)
嘉
奖
○在本职岗位工作表现优异,收到病人或家属锦旗、表演信或登报者
30
○工作认真,积极努力,经常适时完成任务突出者
50
○听从指挥,互相协作,事例突出者
50
○热爱本职工作、热心服务,有具体事例者
50
○工作认真负责,成绩显著者
50
○有先进事迹,足为其他员工学****者
100
○积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的形象和口碑
100
○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信;或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。
100
○医疗技术精湛,工作成绩突出,在抢救高难、危、急、重症病人时有功,为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。
200-500
○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争,在维护医院利益,制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出,使医院利益和病人生命免遭破坏,为医院带来良好声誉,作出重大贡献者。
200-500
○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳,并有显著成效者。
300-600
○认真学****刻苦钻研,努力提高专业技术水平,在各级各类考核考试中成绩优异,或在本职岗位上任劳任怨,默默奉献,成绩突出者。
300-600
○工作勤奋,超额完成任务,当月被评为“