文档介绍：背景调查内容
背景调查内容一览
工作经历调查
基础信息调查
确认候选人在简历中显示的任职经历及职位的真实性
确认候选人在简历中显示的业务能力与业绩
背景调查证明人对候选人的主观评价
离职原因调查
不良工作记录调查
确认候选人在简历中显示的任职经历及职位的真实性
深度信息调查
综合素质
个人风格
工作技能
主要教育经历调查
学历、学位的真实性调查
在校期间老师的评价
主要培训经历调查
相关资格证书真实性调查
特别说明:
犯罪记录”是指在公安机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由公安部门掌握,是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人隐私,公安部门负责为当事人保密,一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要,在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位正常情况下不需要也不允许做这种调查。
候选人职业信用调查报告
一、基本信息:
姓名
应聘公司
负责人
调查时间
二、调查范围:
1
确认候选人学历和相关资质的真实性
2
确认候选人的任职经历及职位的真实性
3
确认候选人的业务能力与业绩
4
了解候选人的职业操守
5
调查对象对候选人的主观评价
6
离职原因
三、调查问题设置:
针对公司职位,**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析,对该职位候选人的调查内容设置如下:
基本项目
学历、职业经历以及任职职位的真实性
业务能力与业绩
职业操守
责任心
诚信度
专业能力
良好的市场分析定位、营销策划和招商能力;
优秀的客户服务能力,优秀的谈判能力;
良好处理人际关系能力、具备良好的外部公关和内部协调能力;
熟悉家居类专业市场、成功招商管理经验,有丰富的品牌商家资源;
大中型促销活动的策划和执行能力;
培训指导下属的能力,具备部门管理的经验和能力;
团队合作以及承受压力;
四、调查记录:(作为参考)
调查对象一: 深圳茂业百货集团采购总监、总经理助理查君直接上级
调查对象二: 人人乐商业连锁有限公司招商部经理王涤尘直接上级
调查对象三: 深圳茂业百货集团人力资源部员工关系经理同事
调查对象对其评价:
1. 与候选人关系:
王**:认识候选人大概7年左右,亲自面试候选人的,对候选人的情况比较熟悉。
查君:认识候选人大概4年左右,对候选人比较了解。
2. 候选人工作内容、职位、时间:
1)候选人01年进入人人乐超市。担任的岗位是业务主管即招商主管,主要是制定招商计划,督促和管理下属业务员,完成品牌招商工作。职位和经历属实。
2)候选人04年进入茂业百货,担任集团的家居类目采购经理的职位,主要负责家居类目的招商工作。直接对查总汇报,人力资源部证明职位和经历属实。
3. 候选人工作能力:
1)市场分析定位、营销策划和招商能力;
王先生评价候选人在招商工作中,表现尤为突出的是市场定位和分析,对百货比较有感觉。能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。典型的案例有,候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商,候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位,有自己独特的眼光。查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。
2)优秀的客户服务能力,