文档介绍：部门一,综合管理部岗位职责
主要工作业务
每月先登录网站系统对五险员工进行网上系统申报。2-3个工作日审批后到劳动局备案与见证劳动合同;
每月做各单位新增及减少人员报盘系统,去皇姑及和平保险公司办理各单位保险新增及减少业务,去皇姑及铁住房公积金办理新增及减少业务;
做单交工伤险新增及减少业务;
每月13号为保险报税做准备工作;
工伤的认定及鉴定
主要客户
顺丰快递
福伊特
维用零件
百脑汇
江苏赛福天
安全局
大连远洋
远中租赁
特变新利钢
部门二,张士客服部职能细化
大致工作内容
代理张士客户招聘
新员工办理入职手续,培训、录指纹、签合同、考试、分工作服等
做派遣员工考勤、工资表、对账单等
张士客户现金工资发放
张士客户员工工资卡的管理
派遣员工离职手续办理
张士客户与公司总部直接的联系人
张士员工工伤资料的处理,整理好后交给丹丹
张士客户每月的发票管理
张士客户付款情况管理
张士客户各种保险的管理
随时解答各种员工的各种问题
部分客户新入职员工的体检管理
二、负责客户:
名华、维用、来金、三橡、星辰、贺利氏、北方交通重工(新)、三一重工(新)、冶金(新)、维零/福伊特(春雷招聘)
部门三,人力资源管理部岗位职责
一、人力资源管理部门是为了衔接各个部门而设立的部门。
主要职能如下:
1、招聘:主要负责单位内部的招聘。及协助张春***理外部招聘应聘人员的相关档案资料的管理及备案。
2、培训:主要负责协助单位处理相关的培训工作。
3、考核考勤:主要为了规范单位员工绩效考评与发展管理。是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、