文档介绍：XXX局聘用临时工作人员管理考核办法
因工作需要,XXX局聘用以下工作人员,并制定此考核办法:
一、聘用人员
司机1人,门卫1人,食堂后勤1人。
二、主要工作职责
司机:
1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。
2、保证车辆始终处于良好状态,做到勤维护、保养、保洁。
3、严禁超载行驶,严格限定乘坐人数。
4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。
门卫:
楼内安全保卫:
1、门卫24小时值班,不得脱岗;门卫人员要穿着整齐,仪表整洁;
2、对进出人员严格实行登记制度,闲杂人员禁止入内;接待询问要做到文明礼貌,举止得当;
3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐;门厅花木要做好养护;
4、要保证电话联络畅通,重大事件和突发事件要及时上报,妥善处置;
5、加强水、电、火、盗等安全防范,每日要做好夜间巡逻;夜间不得顶替,如有特殊情况,需经分管领导批准;
门前院落清洁管理:
1、要做好门前院后的清扫卫生,无垃圾,无杂物堆放;
2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理;
3、做到门前车辆停放有序。
食堂后勤:
1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐,保证干部职工的正常饮食;
2、要做好食堂的日常管理和采购工作;
3、要确保食品100%安全,发现问题及时处理;
4、要保证食堂的清洁卫生,桌椅板凳摆放有序,锅碗瓢盆等厨具干净卫生;
5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。
三、工作时间及劳动报酬
除门卫二十四小时坚守工作岗位外,其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律,按时上下班,不得擅自离岗。按照劳动合同法规定,临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续,工资按月发放,并按有关规定交纳“三险”,同时适当享受局机关的福利待费。
四、工作考核及奖惩
以上工作人员每季度考核一次,分为“优、良、差”三个等次,由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优;“良”票累计5票考核结果为良;“差”累计5票考核结果为差。
考核为优的,季度奖励200元
考核为良的,季度不作奖励
考核为差的,季度扣发下月工资100元
五、聘用合同的终止、解除和辞呈
(一)有下列情形之一的,本合同自行终止:
1、双方一致同意的;
2、各级政府明文规定不允许招用的,甲方必须执行的;
3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除用工合同:
1、乙方不能履行职责,不能上班的;
2、违反工作纪律,影响工作的;
3、因为不负责任造成车辆损坏,导致甲方受到经济损失的;
4、不尽心尽职,连续一年考核结果为“差”的。
(三)甲方不按合同规定发放工资,乙方可辞呈。
(四)甲方或乙方要求解除用工合同,均须提前一个月通知对方。
二〇一二年三月十日
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九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮